ak viete preukázať odcudzenie databázy zamestnancom, je možné to riešiť ; podnik.myšlienka sama o sebe nie je chránená, ak sa nejedná napr. o špecifické know-how a pod.

Ale databáza chránená je - ak je to ako súbor, zoznam a pod. je majetkom pôvodného majiteľa a prenos bez súhlasu je odcudzením a to nehovorím aj o porušení zákona o ochrane osobných údajov.
Ak vie dokázať, že databáza bola pôvodne jeho (stačí ak bude mať originál databázy - kopia by mala podobné vlastnosti) - podať na bývalého zamestnanca tr. oznámenie pre odcudzenie databázy a know-how a zároveň podať tr. oznámenie na nového zamestnávateľa tohto zamestnanca pre spoluúčasť na tr. čine porušenia ochrany osobných údajov - ak ju prijal.

Záleží aj na tom,čo majú zamestnanci v pracovnej zmluve...Takéto veci sa u chytrých zamestnávateľov ošetrujú vopred-podpísaním dobrej pracovnej zmluvy:
https://www.google.sk/?gws_rd=cr&ei=cjYQU82RLaP-ygO40oCoCQ#q=ochrana+z%C3%A1ujmov+firmy+v+pracovne j+zmluve