Pracujem na tzv " dlhy / kratky tyzden ", ked som na DPN, tak nasa HR managerka a zaroven mzdarka, vyratava nahradu mzdy pocas trvania DPN za prvých 10 dní len za tie dni, ktoré som mal pracovat a nie za kazdy kalendárny den počas trvania DPN. Takze ked som bol na DPN cez moj krátky tyžden (mal som pracovat len stredu a štvrtok.) a moj listok od lekara bol na obdobie od pondelka do nedele, teda 7 kalendarnych dni, mal som v mzde vyplatenu nahradu mzdy len za 2 dni. Ako je to správne ? Ked som ju upozornil na to, ze podla mojich informacii, sa má preplacat kazdy kalendárny den povedala, že ona urcite pozna zakony lepsie, ako ja a nemam sa jej do toho pliest. Moc jej neverím, lebo napriklad tohto roku sme podpisovali "Vyhlasenia na uplatnenie nezdanitelnej casti zakladu dane. . ." na tlacive za rok 2012/2013 a podla mojich infromacii je uz nove na rok 2014. Dakujem za pomoc.