joyn0101
26.02.14,21:27
Som u zamestnávateľa menej ako jeden rok a chcem ukonciť u neho pracovný pomer, kedže je to už neúnosné.
Ak sa nemýlim tým pádom či už to podpíšeme dohodou, alebo nie nemám nárok na odstupné. Zaujímalo by ma, že ak by som sa dal na PNku a po mesiaci, dvoch im oznámil, že už sa nemienim vrátiť, prípadne by som si našiel novú robotu, či sa mi PNka bude počítať do doby odpracovaných rokov pre nárok podpory. Kedže zmluvu mám do júna na dobu určitú.
Taktiež by ma zaujímalo, že ak pracujem od augusta 2012 a teda mi tak či tak budú chýbať 2 mesiace na podporu, koľko mesiacov musím odpracovať u ďalšieho zamestnávateľa, aby som mal nárok na podporu? vopred ďakujem za pomoc
Ak sa nemýlim tým pádom či už to podpíšeme dohodou, alebo nie nemám nárok na odstupné. Zaujímalo by ma, že ak by som sa dal na PNku a po mesiaci, dvoch im oznámil, že už sa nemienim vrátiť, prípadne by som si našiel novú robotu, či sa mi PNka bude počítať do doby odpracovaných rokov pre nárok podpory. Kedže zmluvu mám do júna na dobu určitú.
Taktiež by ma zaujímalo, že ak pracujem od augusta 2012 a teda mi tak či tak budú chýbať 2 mesiace na podporu, koľko mesiacov musím odpracovať u ďalšieho zamestnávateľa, aby som mal nárok na podporu? vopred ďakujem za pomoc
veronikasad
26.02.14,20:31
Ak PN-ka bude trvať do termínu zmluvy na dobu určitú, trvá aj poistenie v nezamestnanosti. Ak bude pokračovať aj po 1.7. - toto obdobie sa už nezapočítava. U nového zamestnávatela musíš odpracovať minimálne 2 mesiace.
Obdobie PN počas trvania prac.pomeru je vylučitelnou dobou pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
Obdobie PN počas trvania prac.pomeru je vylučitelnou dobou pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
joyn0101
26.02.14,20:48
to znamena, ze z akeho zakladu by sa mi pocitala pnka? zakladny plat + premie? teda ak mam zaklad 1200 + premier okolo 200 mesacne tak z toho? kolko to cca vychadza? následne by sa podpora pocítala za akých platov a ci len zo zakladu za aké obdobie? alebo aj s premiami? dakujem za info
veronikasad
26.02.14,20:59
PN-ka by sa ti počítala z príjmu posledného zamestnávatela za rok 2013.
Veľmi zjednodušene - hrubá mzda/počet kal.dní trvania poistenia v r.2013= denný vymer.základ.
Prvých 10 dní platí zamestnávatel náhradu príjmu (pré 3 dni 25 % DVZ, 4-10. deň 55 % DVZ), od 11. dňa vypláca nemocenské SP vo výške 55 % denného vymer.základu.
Veľmi zjednodušene - hrubá mzda/počet kal.dní trvania poistenia v r.2013= denný vymer.základ.
Prvých 10 dní platí zamestnávatel náhradu príjmu (pré 3 dni 25 % DVZ, 4-10. deň 55 % DVZ), od 11. dňa vypláca nemocenské SP vo výške 55 % denného vymer.základu.
joyn0101
26.02.14,21:01
posledneho zamestnavatela za rok 2013? nie 2014? v roku 2013 som menil zamestnavatela tak teraz neviem ako to pocitat. Teda ak som nastupil v lete 2013 k aktualnemu pocita sa mi pnka iba z vymeriavacieho zakladu aktualneho?
Katy a R
26.02.14,21:02
pozri § 54 a 55 zák o SP :)
joyn0101
26.02.14,21:04
Ak som mal v roku 2013 do leta jedneho zamestnavatela a následne druheho u ktoreho stale pracujem mam pocitat teda iba vymeriavaci zaklad u aktualneho zamestnavatela? uvedená čiastka sa este zdanuje?
veronikasad
26.02.14,21:06
Pre výpočet nemocenského iba súčasného zamestnávatela. Nemocenské nie je predmetom dane.
joyn0101
26.02.14,21:34
velmi pekne dakujem za pomoc