Základný mesačný plat. Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku sa prepláca priemerným hodinovým zárobkom za predch. kal.štvrťrok.

Teoreticky moze byt krateny aj podiel na mesacnom zisku predajne, kedze si sa na nom cely mesiac nepodielal, to uz zavisi od toho, ako mate vypocet presnejsie definovany.

Takze ta druha zlozka "odmena 0,1 % podiel z mesacneho zisku predajne" sa nema kratit ? Prepacte, ze sa tak nedovercivo pytam, ale mne tato druha zlozka robi aj 800,- EUR mesacne a ked mi ju teraz dali na polovicu, lebo som cerpal pol mesiaca dovolenky, tak je to velmi vysoka suma. Dakujem este raz, za uistenie ci som to spravne pochopil.

Ten podiel na zisku sa ti premietne do priemerného zárobku. Preto je náhrada mzdy za čerpanú dovolenku vyššia ako základná mzda. Súhlasím s Ivkou, je na zamestnávatelovi akým podielom výplatu podielu na zisku pre zamestnancov stanoví.

Teoreticky mozem povedat, ze sa s tym da suhlasit, ale prave v tom je ten hacik. Za 2 tyzdne co som bol v praci sme urobili takmer celomesacny obrat a zisk. Mal ma zastupovat majitel ale ten to po 2 dnoch vzdal, lebo uzatvoril len 3 zmluvy a povedal, ze to mu za tie nervy nestoji a prevadzku nechal 2 tyzdne zatvorenu. Takze ja som urobil z 99% celomesacny obrat.

Dakujem, i ked ma to velmi nepotesilo, vzhladom na skutocnost, ktoru som napisal Ivke do komentara. Myslel som ze je to nejako presne dane v zakone a nie na rozhodnuti zamestnavatela. Lebo ten sa samozrejme rozhodol, ze mi to ponizi. :-(

Zakon nedefinuje podiel na zisku ako zlozku mzdy, to je vzdy len na kokretnom zamestnavatelovi ako si to definuje.