Jana Dubnica
27.02.14,11:29
Môže byť sankcionovaný zamestnávateľ ,že nedáva stravné lístky?
timejka200
27.02.14,10:36
aj ja som rok robila vo firme riadne na zmluvu 8 hodina nedavali mi stravne listky ani žiadnu náhradu za stravu..neviem v dnešom svete asi je všetko dovolené.....
Tweety
27.02.14,10:38
ÁNo, pre zamestnáv. platí §152 ZP. Pri zmene dlhšej ako 4 hodiny má povinnosť zabezpečiť stravovanie.
Llívia
27.02.14,10:39
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravu v zmysle Zákonníka práce, môže byť sankcionovaný inšpektorátom práce.
timejka200
27.02.14,10:43
mala som ich udať...a oni si takto ďalej s kľudným svedomím pokračujú a nikto ich nekontroluje......kdeže také ako stravné lístky pre nich neexistuje ....
Llívia
27.02.14,10:51
UDAŤ????????
Ty obranu vlastných práv hanlivo označuješ za udávanie?
Kým si ľudia sami nepôjdu za tým, aby ich práva boli dodržané, SAMO ani SATO to neurobí.
Chobot
27.02.14,10:57
Aj pre jedného zamestnanca musí firma zabezpečiť stravovanie. ovinnosť vy lýva zo zákonníkap práce.

Sankcie - áno, inšpektorát práce môže uložiť pokutu, ak sa porušuje zákonník práce.
timejka200
27.02.14,11:08
škoda že som toneurobila kým som tam pracovala. Dnes si už zamestnávatelia robia čo chcú....a nikto to nekontroluje..
kn-alka
27.02.14,11:24
áno, môže byť sankcionovaný - treba sa obrátiť na inšpektorát práce
lubko6394
27.02.14,11:28
Ty si nikto ? Však ak si vedela, že si stravu ani lístky nedostala tak si mala konať. To čakáš že IP začnú vytrubovať na námestí aby sa prihlásili zamestnanci čo nedostali obed ani gastráč a operatívne im vydajú polievku s rožkom ?
A keď si sa na to vyflákla tak teraz nefrfli, že to nikto nekontroluje za a namiestoTeba.
timejka200
27.02.14,11:34
dobre nemusíte tu útočiť.....ja som sil en povedala svoje...
kopretinka
27.02.14,11:43
inšpektorát práce je načo?
kopretinka
27.02.14,11:44
povedala svoje........no povedať si to mala na IP.......tu to vypisovať je zbytočné
lubko6394
27.02.14,11:47
Lenže to si mala povedať zamestnávateľovi a ak si mala nebodaj strach ( aj to je na Slovensku bežné ) tak formou upozornenia IP bez uvedenia svojho mena ale s presným popisom zamestnávateľa tak aby kontrola išla na istotu.