daniela1985
27.02.14,14:57
dna 11.2.2014 som uzavrela dohodu o pracovnej činnosti. praca je v zmluve maximalne na 10 hodin tyždenne.
rozhodla som že chcem s prace odisť idealne by bolo okamžite ale obávam sa, že s tym bude problem nakolko nema kto tam robit.
viete mi poradit?
Mila123
27.02.14,14:03
máš aj pracovný pomer aj dohodu?
alebo si to tak myslela, že chceš ukončiť trvanie dohody podľa ZP?
ak áno, tak je tam VD 15 dní, kuk na ZP §§ 223-228

§ 228 ods. 3 platí Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Tweety
27.02.14,14:05
Práca na dohodu nie je PP. Takže pri dohodách je možné ukončenie Dohody.
daniela1985
27.02.14,14:12
nespravne som to formulovala mam len dohodu o pracovnej činnosti.
Tweety
27.02.14,14:13
pozri ako je v nej riešené ukončenie, pozri §228a
daniela1985
27.02.14,14:16
nie mam len dohodu. lenze ja mam pracu max. 10 hodin tyzdenne čize to znamena ked je tam VD 15 dni tak si pojdem odrobit tych 10 hod. za tyžden a tym koncim.