barbora434
27.02.14,21:20
Kedže sa chystame prijat nového obchodného zástupcu,ktorý dostane firemný automobil a jeho nápnou bude sprostredkovat zákazky v urcitej hodnote po dobu 1 roka a bude vyhladávať zákazníkov na území SR a CR,viete mi poradiť ako čo najlepšie ošetriť pracovnú zmluvu?Hlavne,co sa týka pracovného času miesta a formy odmenovania.Alebo ako riešite ubytovanie...chceli by sme sa vyhnut cestakom,kedže jeho naplnou bude hlavne cestovat a vyhladavat klientov.
Llívia
28.02.14,06:46
Ak pracovná zmena trvá dlhšie než 11 hod., môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi 2 teplé jedlá, ale nie je to podľa Zákonníka práce povinnosť (vypadlo to už dávnejšie).
Zákonník práce
§ 151 Pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Ako miesto výkonu práce nemôžeš dať územie SR a ČR:
Zákonník práce
§ 43
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť obec, časť obce alebo inak určené miesto),
Zákonník práce
§ 151 Pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Ako miesto výkonu práce nemôžeš dať územie SR a ČR:
Zákonník práce
§ 43
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť obec, časť obce alebo inak určené miesto),