Jaanka1983
01.03.14,16:36
Mamka má pracovnú zmluvu na 5 hod.denne,ale odpracuje viac kvôli tomu že ju zamestnávateľ o to žiada ,odpracuje pomaly každý deň o 2-4 hod naviac. Zamestnávateľovi keď povedala že ako tak môže pracovať keď zmluve má inak tak jej povedal že k ďalšej výplate jej doplatí ako odmenu,ale výplatu už bude mať tretiu a odmeny vôbec nemala.Na koho by sa mala obrátiť.
Tweety
01.03.14,15:37
V prvom rade na nadriadeného u zamestnávateľa.
kopretinka
01.03.14,15:53
ako ju o to žiada? len tak,medzi rečou,že Marka,dnes môžeš ostať dlhšie o 4 hodiny? Treba odpovedať,nie nemôžem,moja pracovná doba je od-do.
Tie odpracované hodiny má nejako evidované?
Jaanka1983
02.03.14,06:02
áno len tak medzi rečou a nie nemá ich evidované,mamka mu odpovedala že neostáva,ale keď sa bojí že ju prepusti
meha
02.03.14,07:30
Zamestnávateľ-ak si ju ako zamestnanca váži,mama uspeje. Ak nie,potom to už bude iba na nej.Buď povie rázne nie ,/v dnešnej dobe riziko vyhodenia/alebo bude pracovať bez nároku na odmenu z hodín odpracovaných nad rámec pracovnej zmluvy.Je ešte možné,že jej zamestnávateľ vyplatil hodiny naviac,ale nie formou odmeny,ale má pripočítané hodiny naviac vo výplatnej páske.
kopretinka
02.03.14,14:07
nech si nabudúce pýta písomný príkaz,že musí ostať.Pochybujem,že jej to dajú písomne.Lebo náhodou sa niečo stane,a hodia to na ňu,že tam bola len tak,vlastne už po pracovnej dobe.