Máme zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie v zmysle ods.2 §136 Zákonníka práce, ďalší zamestnanec je poverený jeho zastupovaním. Takéto poverenie zastupovaním má určenú maximálnu hranicu platnosti alebo platí neobmedzene? V prípade poverenia v takejto situácii je potrebné vyhlásiť výberové konanie v zmysle §5 Zákona č. 552/2003 o výkone práce vo verejnom záujme?