jabalinka
03.03.14,12:06
Môže dostať výpoveď zamestnanec, ktorý má zmluvu na dobu určitú a tá vychádza počas jeho choroby? Vzťahuje sa na neho nejaká ochranná lehota?
To znamená, že môže podpísať ukončenie prac.pomeru aj počas PN? Takže sa nič nepodpisuje, len sa dá doklad o RPP uplynutím doby určitej a odhlásim ju z úradov.
To znamená, že môže podpísať ukončenie prac.pomeru aj počas PN? Takže sa nič nepodpisuje, len sa dá doklad o RPP uplynutím doby určitej a odhlásim ju z úradov.
Xanti
03.03.14,11:07
Nedostáva výpoved, PP mu končí dohodnutým dňom bezohľadu na to či je na PN, MD, OCR, RD ...
kn-alka
03.03.14,11:31
Pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí dohodnutým dňom nezávisle, či je zamestnanec na PN, alebo nie. .... ale nevolá sa to výpoveď, volá sa to skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
Tweety
03.03.14,12:21
Nič nepodpisuje, ak sa PP nepredlží, automaticky končí dobou, na ktorú bol určený.
jabalinka
03.03.14,12:58
ale doba bola - zastupovanie počas MD a tá pani nastúpila počas jej PN t.j. 28.02. a ona je PN od 23.02., to znamená, že ju odhlásim na SP aj keď maroduje?
Tweety
03.03.14,12:59
Doba uplynula nástupom pani z RD .
ivka70
03.03.14,14:11
Ano, odhlasis ju z poistovni, lebo PP skoncil 27.2.