22.1.2014 zamestnávateľ uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti na prácu upratovačky. Prihlásili sme du do SP, lebo mala na druhý deň nastúpiť do práce. Namiesto toho po telefonických urgenciách oznámila, že je PN. Do dnešného dňa však do práce nenastúpila, ani nedáva o sebe vedieť. Nedvíha telefón a nereaguje ani na sms-ky zamestnávateľa. Dnes rozhodol, že s ňou okamžite ukončuje dohodu o PČ a mám ju odhlásiť zo SP. Môžu sa tieto dôvody brať ako závážné porušenie pracovnej disciplíny podľa §68 b) ?