ahoj poraďáci,
prosím o radu, či ste sa už v praxi stretli s tým, že Vám zamestnanec nedoručil PN-ku, teda ani žiadosť o náhradu príjmu pri dpn, nijakým spôsobom neoznámil zamestnávateľovi, že je práceneschopný. To, že je práceneschopný sme zistili až po tom, čo sme kontaktovali jeho ošetrujúceho lekára. zamestnanec je pn od 18.2., doposiaľ nám nič neoznámil, nereaguje na naše telefonáty. dnes sme opäť u lekára overovali, či je stále pn a lekár sa vyjadril, že tento zamestnanec sa nedostavil ani na kontrolu, chce dať podnet na SocP na porušenie liečebného režimu a následne možno zrušiť vystavenú pn-ku. ako mám postupovať ja pri spracovaní mzdy - mám mu vyplatiť náhradu príjmu i keď mi nebola doručená podpísaná žiadosť o náhradu príjmu pri dpn? Absenciu mu nemôžem evidovať, pretože pn-ka bola vystavená, podľa vyjadrenia z SocP je práceneschopnosť nadradená všetkému, aj keď ju nemám doručenú, evidovať ju musím. Ale ako je to s náhradou príjmu za 10 dní, keď ma o náhradu vlastne ani nepožiadal?
Ďakujem za odpoveď!