sunny2312
05.03.14,10:52
Prosím o radu. Ak je skončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dňu je tam aj nejaká výpovedná lehota alebo niečo navyše k mzde? Mám jedno skončenie pracovného pomeru k 28.2.2014 a neviem či urobím dobre výplatu. Je to zamestnanec už dôchodca. Ročné zúčtovanie dane mu môžem urobiť aj teraz nie? Ďakujem
Tweety
05.03.14,10:01
Ak je to podľa §60 ZP dohoda bez uvedenia dôvodu, PP končí dátumom na dohode. Teda žiadna VD nie je. Nárok na odstupné rovnako nie je. Ak o RZD v termíne požiadal, musíš ho urobiť.
sunny2312
05.03.14,10:31
Ďakujem
Jana Motyčková
05.03.14,11:42
Ak je to prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí naŕoku na dôchodok, má nárok na vyplatenie jednomesačného odchodného.
kn-alka
05.03.14,11:48
ročné zúčtovanie na rok 2013 môžeš urobiť teraz, ale na rok 2014 ešte nie :D
Tweety
05.03.14,11:51
tiež ma napadlo, že už terazky ide robiť 2014, ale to vari nie, či? Jeden nikdy nevie, čo príliš aktívny účtovník vymyslí. :---
sunny2312
05.03.14,11:53
myslela som ročné zúčtovanie za rok 2013 :-)
sunny2312
05.03.14,11:55
On má 65 rokov, už dávno poberá dôchodok
kn-alka
05.03.14,11:56
nie, to sa pýtali.... odkedy odišiel do dôchodku, skončil už pracovný pomer počas dôchodku..... t.j. pracuje u Vás od čias pred dôchodkom?
sunny2312
05.03.14,12:09
už bral dôchodok keď nastupil