blondzy
06.03.14,07:43
Dobrý deň,
Hľadala som tému s podobným problémom, ale keďže som nič nenašla, zakladám novú.
Potrebovala by som poradiť ohľadom pracovnej zmluvy a ukončením pracovného pomeru počas zastupovania materskej a rodičovskej dovolenky.
22.12.2011 som podpísala so zamestnávateľom zmluvu na dobu určitú od 1.1.2012 do 31.12.2012. Od 1.1.2013 som pokračovala v zamestnaní. Ak to chápem správne, zmluva sa mi automaticky zmenila na zmluvu na dobu neurčitú, keďže som pracovala ďalej s vedomím zamestnávateľa. 7.3.2013 mi však dal zamestnávateľ znova podpísať dohodu (dohoda o zmene pracovných podmienok § 54 ZP, zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky), že moja zmluva je iba na zastupovanie počas materskej dovolenky.
Moje otázky:
1, moja pracovná zmluva má číslo xx/yyy/10. Dohoda zo 7.3.2013 sa však odvoláva na zmluvu s číslom xx/yyy/11. Je teda táto dohoda platná alebo nie?
2, mám možnosť zmeniť zamestnanie, kde však odo mňa chcú aby som nastúpila už 1.4.2014. Aké mám v mojom konkrétnom prípade možnosti ukončiť súčasný pracovný pomer a nastúpiť do nového zamestnanie ak mi zamestnávateľ odmietne podpísať skončenie pracovného pomeru dohodou?
Ďakujem za každú radu
Hľadala som tému s podobným problémom, ale keďže som nič nenašla, zakladám novú.
Potrebovala by som poradiť ohľadom pracovnej zmluvy a ukončením pracovného pomeru počas zastupovania materskej a rodičovskej dovolenky.
22.12.2011 som podpísala so zamestnávateľom zmluvu na dobu určitú od 1.1.2012 do 31.12.2012. Od 1.1.2013 som pokračovala v zamestnaní. Ak to chápem správne, zmluva sa mi automaticky zmenila na zmluvu na dobu neurčitú, keďže som pracovala ďalej s vedomím zamestnávateľa. 7.3.2013 mi však dal zamestnávateľ znova podpísať dohodu (dohoda o zmene pracovných podmienok § 54 ZP, zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky), že moja zmluva je iba na zastupovanie počas materskej dovolenky.
Moje otázky:
1, moja pracovná zmluva má číslo xx/yyy/10. Dohoda zo 7.3.2013 sa však odvoláva na zmluvu s číslom xx/yyy/11. Je teda táto dohoda platná alebo nie?
2, mám možnosť zmeniť zamestnanie, kde však odo mňa chcú aby som nastúpila už 1.4.2014. Aké mám v mojom konkrétnom prípade možnosti ukončiť súčasný pracovný pomer a nastúpiť do nového zamestnanie ak mi zamestnávateľ odmietne podpísať skončenie pracovného pomeru dohodou?
Ďakujem za každú radu
Tweety
06.03.14,06:47
1. napíš na akú zmluvu sa odvoláva, lebo máš len jednu
2. ak chceš odísť, tak jedine dohodou alebo výpoveďou.
2. ak chceš odísť, tak jedine dohodou alebo výpoveďou.
ivka70
06.03.14,06:52
1. ak si tu dohodu podpisala, je platna ... 10 a 11 by sa povazovalo aj pri spore za administrativnu chybu. Predpokladam, ze 11 ti predlzili zmluvu na dobu neurcitu, kedze to vyplyvalo zo zakona.
2. jedine dohodou o ukonceni PP k 31.3.2014, s ktorou musi zamestnavatel suhlasit
2. jedine dohodou o ukonceni PP k 31.3.2014, s ktorou musi zamestnavatel suhlasit