Dobrý den,
v první řadě si přečtěte toto:
http://www.mzdovecentrum.sk/clanok-z-titulky/vyhody-a-nevyhody-zamestnanca-pracujuceho-na-mandatnu-zmluvu.htm
je to tam velmi pěkně popsané...
...a za druhé, já sám mám pracovní i mandátní smlouvu, takže stručně:
- na mandátní smlouvu potřebujete vlastní IČO
- mandátní smlouva spadá mezi obchodní smlouvy, tedy řídí se obchodním zákoníkem
- při mandátní smlouve nevzniká pracovněprávní vztah
- mandátní smlouva má výhody hlavne pro "zaměstnavatele" tím, že šetří až 30 % mzdových nákladů
- neplatíte z ní sociální a zdravotní a ani zálohy na daň: to vše až v dalším roce při přiznání za předcházející rok: zde však pozor, při mandátní smlouvě se Vám budou těžko shánět náklady, abyste se potom nedivila z doplatků (asi by bylo lepší uplatnit paušál ale to záleží, v kterém oboru to je)
- hlavní výhodou je to, že máte okamžitě více peněz...např. mandát pri 1000 € znamená pro vás okamžite 1000 €, kdybyste byla zamestnaná je to jen 760 € (ca.) ale jak jsem psal, vše nakonec zdaníte...Musíte vědět, jaké náklady dokáže behem trvání mandátu vygenerovat a podle toh se řídit...
:-)

ďakujem pekne ste to napisali :D ale ešte stále mi nie je jasné či mandátnu zmluvu môžem mať aj ked budem zamestnaná niekde inde a nebudem mať založenú živnosť (http://www.porada.sk/zivnost#__AUTOKW)

Mandátní smlouvu můžete mít s kýmkoliv vedle zaměstnání, pokud neodporuje ustanovením právě této smlouvy se zaměstnavatelem. Na mandátní smlouvu s kýmkoliv potřebujete vždy živnost.