katushkax8x
06.03.14,12:05
Zdravím poraďáci, chcem sa uistiť či dobre počítam:
Zamestnankyňa mala nevyčerp.dovolenku za r.2010 6 dní, tá sa jej preniesla do r.2011.
V r. 2011 odpracovala 5dní, v čase od 10.01.-30.01.2011 bola PN čo bolo 15prac. dní - takže z dôvodu PN sa jej dovolenka nekráti.
Od 31.01.-25.09.2011 nastúpila na MD (t. j. 170 pracovných dní) a od 26. 09. 2011 - stále trvá RD.
Nárok na dovolenku za kal.rok za r. 2011 jej vznikol, keďže odpracovala 175dní - podľa zák.práce sa za výkon práce považuje aj obdobie MD.
Za obdobie RD - čo je celkom 70dní v r. 2011 sa jej nebude krátiť dovolenka, kedže nezameškala 100dní ale len tých 70.
Z toho mi vyplýva, že za r. 2011 má nárok na 25dní dovolenky.
R. 2012, 2013 - nemá nárok na dovolenku.
Čiže ak nastúpi do práce v marci 2014, má nárok na tých 25 dní dovolenky za r.2011? plus tých 6dní čo sa jej prenieslo z r. 2010, keďže ich nemohla vyčerpať z dôvodu čerpania MD a RD?
Ďakujem za odpovede.
Zamestnankyňa mala nevyčerp.dovolenku za r.2010 6 dní, tá sa jej preniesla do r.2011.
V r. 2011 odpracovala 5dní, v čase od 10.01.-30.01.2011 bola PN čo bolo 15prac. dní - takže z dôvodu PN sa jej dovolenka nekráti.
Od 31.01.-25.09.2011 nastúpila na MD (t. j. 170 pracovných dní) a od 26. 09. 2011 - stále trvá RD.
Nárok na dovolenku za kal.rok za r. 2011 jej vznikol, keďže odpracovala 175dní - podľa zák.práce sa za výkon práce považuje aj obdobie MD.
Za obdobie RD - čo je celkom 70dní v r. 2011 sa jej nebude krátiť dovolenka, kedže nezameškala 100dní ale len tých 70.
Z toho mi vyplýva, že za r. 2011 má nárok na 25dní dovolenky.
R. 2012, 2013 - nemá nárok na dovolenku.
Čiže ak nastúpi do práce v marci 2014, má nárok na tých 25 dní dovolenky za r.2011? plus tých 6dní čo sa jej prenieslo z r. 2010, keďže ich nemohla vyčerpať z dôvodu čerpania MD a RD?
Ďakujem za odpovede.
Tweety
06.03.14,11:10
Ak si správne spočítala dni na RD, potom sa jej nárok za RD plus DPN nekráti.
A tak má nárok na D za KR. Zarok 2012-3 nárok nevznikol. Dovolenku si môže vyčerpať po nástupe z RD alebo ak PP bude končiť a bude mať nevyčerpanú, zamestnáv. ju preplatí.
A tak má nárok na D za KR. Zarok 2012-3 nárok nevznikol. Dovolenku si môže vyčerpať po nástupe z RD alebo ak PP bude končiť a bude mať nevyčerpanú, zamestnáv. ju preplatí.
veronikasad
06.03.14,11:13
Pre posúdenie nároku, resp. krátenia dovolenky spočítavaš pracovné dni PN-ky+ prac.dni rod.dovolenky (vrátane sviatkov). Ak ich je menej ako 100 prac.dní - nárok na dovolenku sa nekráti.
ivka70
06.03.14,11:14
Len na upresnenie, v roku 2011 spocitavas dni PN a RD ... ale ani spolu neprekrocia 100 dni, tazke kratenie dovolenky z tohoto dovodu nebude.
katushkax8x
06.03.14,11:15
áno, RD v r. 2011 trvala len 70 dní. Aj som si myslela že je to tak. ďakujem pekne :)
katushkax8x
06.03.14,11:19
PN-ka trvala len 15 dní - čiže nemôžem krátiť dovolenku; ak by trvala viac ako 100 dní, vtedy ju krátim. A RD trvala 70 dní, to je spolu 85dní (samozrejme vrátane sviatkov) - aj tak je to menej ako 100, čiže dovolenku za kal.rok 2011 nekrátim. Vďaka za odpoveď :)
katushkax8x
06.03.14,11:29
a na tých 6 dní dovolenky, čo sa jej prenieslo z r. 2010 do r. 2011 a nevyčerpala ich, má tiež nárok po skončení RD?
Tweety
06.03.14,11:30
samozrejme, že nárok sa nestratí.
Tweety
06.03.14,11:31
áno, nekrátiš nárok
katushkax8x
06.03.14,11:33
Ďakujem všetkým :)