Iba Alla
06.03.14,13:13
Ahojte, chcela by som sa uistiť.
01.03.2014 sme prijali nového zamestnanca (27 rokov). Viem , že nárok na dovolenku má až po odpracovaní 60 dní. Ak počas skušobnej doby neodíde alebo nedostatne výpoveď, aký nárok má na dovolenku?
20/12=1,66 * 10 ( rátam aj mesiac marec ak nastúpil od 01.03.? asi blbá otázka ale nevadí že to bola sobota? :) ) = 16,6 - takže 16 a pol dňa dovolenky.
Je to správne?
Moooc ďakujem. Robím to prvýkrát :)
01.03.2014 sme prijali nového zamestnanca (27 rokov). Viem , že nárok na dovolenku má až po odpracovaní 60 dní. Ak počas skušobnej doby neodíde alebo nedostatne výpoveď, aký nárok má na dovolenku?
20/12=1,66 * 10 ( rátam aj mesiac marec ak nastúpil od 01.03.? asi blbá otázka ale nevadí že to bola sobota? :) ) = 16,6 - takže 16 a pol dňa dovolenky.
Je to správne?
Moooc ďakujem. Robím to prvýkrát :)
Tweety
06.03.14,12:14
Ak odpracuje 21 dní, vznikne mu nárok na D za odpracované dni vo výške 1/12 z ročného nároku, rovnako za ďalších 21, ak odpracuje 60 dní, vznikne mu nárok na D za KR. Ak vznikne nárok na D za KR bude vo výške 10/12, tak ako uvádzaš..
Iba Alla
06.03.14,12:17
Ďakujem, takže ako by to malo byť? Nejak to nechápem :( Budem ho nahadzovať tento mesiac do systému. Ako tam mám zadať dovolenku?
Tweety
06.03.14,12:19
zatiaľ nemá nárok na D za KR, len po odpracovaní počtu dní tak, ako som uviedla
ale informatívne môžeš zadať ročný nárok
ale informatívne môžeš zadať ročný nárok
Iba Alla
06.03.14,12:25
takže po odpracovaní 21 dní to bude D za odpracované dni a potom po 60 dnoch to zase zmením na kalendárny rok? určite tu pracovať bude čiže bude mať nárok na dovolenku za kalendárny rok nie? a to je tých 16,5 dňa kedže nepracuje celý rok tak pomerná časť. nie?
Tweety
06.03.14,12:26
Áno, tak, veď som to už uviedla Do odpracovania 60 dní je to stále D za odpracované dni, po odpracovaní aspoň 60 dní, je to D za KR.
Iba Alla
06.03.14,12:27
Len sa uisťujem. :) Ďakujem pekne