Dovolenku moze cerpat po ukonceni RD.

V marci nastúpila na RD. Môžem teraz jej aspoň preplatiť DOV -1 týždeň? (má nárok na 5 T a nevyčerpala všetku v roku 2012 a 2013) podľa ZP §116. Na RD bude 3 roky.

Ak chce dovolenku čerpať, ukončíte jej prerušenie a prihlásiš ju ako zamestnanca (súčasne ona sa odhlási ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku). Vykážete jej celé čerpanie dovolenky, alebo v rozsahu akom žiadala a potom znovu nahlásiš do SP nástup na RD. Náhradu mzdy za vyčerpanú dovolenku dostane spolu s rodičovským príspevkom z UPSVaR,

O čerpanie dovolenky môže požiadať kedykolvek, nemusí bezprostredne nadväzovať na ukončenú materskú dovolenku.

ako sa to má potom spracovať? Mal by sa jej vypočítať výplaný lístok vo výške preplácanej dovolenky, a túto náhradu zamestnávateľ oznámi UPSVaR-u a ten je vyplatí? nerozumiem...

Na UPSVaR nič nemusíš oznamovať - ani zamestnankyňa, náhradu mzdy pri čerpaní dovolenky bude poberať v súbehu s rod.príspevkom. Len si treba splniť oznamovacie povinnosti do SP, vrátane mesačných výkazov. V čase čerpania dovolenky je riadnym zamestnancom, dokonca v tomto období sa na ňu ani nevzťahuje zákaz výpovede z titulu rod.dovolenky. O toto obdobie si môže predlžiť čerpanie rod.dovolenky po dovršení 3 rokov veku dieťaťa.

Dovolenku jej nemôžem preplatiť? Musí si ju len vyčerpať? Pracovníčka zostáva stále v PP.

Prečo jej ju chceš preplácať, keď si ju môže vyčerpať po skončení RD, alebo v súbehu s poberaním RP ? Čítaš, čo ti píšem ?

Preplatiť sa môže len dovolenka presahujúca 4 kal. týždne, ak nebola vyčerpaná do konca nasl. kal.roka a prac.pomer trvá. (neplatí pri dlhodobej PN-ke, MD a RD)

Dovolenku jej nemozes preplatit ... presne tak ..moze si ju len cerpat a teda byt v tom case riadne pracovnikom prihlasenym v poistovniach.