Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa určí na základe denného vymeriavacieho základu na nemocenské dávky.

Nemám ešte za február vypočítanú mzdu a potrebuj to rýchlo urobiť.
Zamestnanec mal vo februári 7 dní PN (aj so sobotou a nedeľou). Hrubá mzda je 6.900,- Sk.
Prvé 3 dni sa platí 25% a ďalšie 4 dní 55%. Ale z čoho??? Z úhrnu zúčtovaných a vypltených príjomov? Neviem ďalej postupovať.
Musíš vypočítať denný vymeriavací základ zamestnanca z jeho rozh. obdobia, ktoré je rok 2005, ak u Vás pracuje už od vlani.
Vymeriavacie základy za celý rok 2005 delíš počtom kalendárnych dní odpracovaných v roku 2005 a dostaneš DVZ zamestnanca, zaokrúhliš na 4 desatinné miesta hore a z toho počítaš percentá.

Iba doplnim Zitu4: Rozhodujúcim obdobím je vždy predchádzajúci rok, ak u Vás nepracoval v roku 2005, tak vychádzaš z vymeriavacieho základu pre nemocenské poistenie v januári 2006 (začiatok PN je vo februári) ktorý delíš počtom kalendárnych dní, teda 31.

"Vymeriavacie základy za celý rok 2005 delíš počtom kalendárnych dní odpracovaných v roku 2005 a dostaneš DVZ zamestnanca, zaokrúhliš na 4 desatinné miesta hore a z toho počítaš percentá".

Počtom kalendárnych dní odpracovaných? Nie 365?

"Vymeriavacie základy za celý rok 2005 delíš počtom kalendárnych dní odpracovaných v roku 2005 a dostaneš DVZ zamestnanca, zaokrúhliš na 4 desatinné miesta hore a z toho počítaš percentá".

Počtom kalendárnych dní odpracovaných? Nie 365?

Ak bol zamestnaný celý rok 2005 v tej istej firme (ak jeho rozhodujúce obdobie na výpočet nem.dávok je od 1.1.2005 do 31.12.2005) a nebol ani 1 deň chorý, nemal prerušenie nemoc. poist, potom je to 365 dní.

Ak bol zamestnaný celý rok 2005 v tej istej firme (ak jeho rozhodujúce obdobie na výpočet nem.dávok je od 1.1.2005 do 31.12.2005) a nebol ani 1 deň chorý, nemal prerušenie nemoc. poist, potom je to 365 dní.

Doplním Martinu, ak mal nejaké dni prerušenia poistenia (neplatené voľno), alebo bol PN, poberal ošetrovné, potom tieto dni odpočítaš od 365.

Jéééj, už som sa trošku pohla ďalej.Takže zamestnanec bol u nás do 1.1.2005 do 31.12.2005, tzn. že úhrn všetkých hrubých miezd za toto obdbobie : 365,- dní.

Vyšelo mi číslo 216,9863 Sk

prvé 3 dní 25% = 54,2466 x 3 = 162,7398 Sk
dalšie 4 dní 55% = 119,3425 x 4 = 477,37 Sk

Spolu 640,1098 Sk. Ako to zaokrúhlim? A ďalej ako?

Február má 28 dní, hrubá mzda je 6.900 Sk....

5.175,- je jeho hrubá mzda za 15 pracovných dní / 6900 : 20 = 345 x 15
641,- je jeho PN

Jéééj, už som sa trošku pohla ďalej.Takže zamestnanec bol u nás do 1.1.2005 do 31.12.2005, tzn. že úhrn všetkých hrubých miezd za toto obdbobie : 365,- dní.

Vyšelo mi číslo 216,9863 Sk

prvé 3 dní 25% = 54,2466 x 3 = 162,7398 Sk
dalšie 4 dní 55% = 119,3425 x 4 = 477,37 Sk

Spolu 640,1098 Sk. Ako to zaokrúhlim? A ďalej ako?

Február má 28 dní, hrubá mzda je 6.900 Sk....

Suma 640,1098 Sk sa zaokrúhli na 641 Sk ( viď § 116, ods.8 zákona o soc. poistení ) a predstavuje čiastku, ktorú vyplatíš zamestnancovi nezdanenú k sume jeho mzdy za február 2006.

A VŠETKY odvody robím zo sumy 5816 (5175 + 641) ??

Nevadí, že je to nižšia suma ako je minimálna mzda?

A do soc. fondu odvádzam percento zo sumy 5.816 alebo 5.175?

Strašne moc vám ďakujem..:o

A VŠETKY odvody robím zo sumy 5816 (5175 + 641) ??

Nevadí, že je to nižšia suma ako je minimálna mzda?

A do soc. fondu odvádzam percento zo sumy 5.816 alebo 5.175?

Strašne moc vám ďakujem..:o

641 Sk nezahŕňaš do odvodov ani do SF.

[quote=moncici121]
Nevadí, že je to nižšia suma ako je minimálna mzda?

Nevadí , je nižšia preto , lebo neodpracoval celý mesiac , zbytok bol na PN. V tomto prípade platíš odvody len z alikvotnej časti , ktorú má za odpracované hodiny.

Prosim vysvetlí mi niekto este raz tie PN
Mám zamestnanca od 1.3.2006 Pn - je od 13.3.2006 do 19.32006 PS je od 20.3.2006 jeho mzda je 39.70 sk na hodinu ako to vypočítam prosim poradte Ďakujem

Ahojte chcela by som sa poradiť zamestnanec bude dlhodobo PN, práceneschopný začal byť 06.09.2006. Zamestnaný od 2001 roku, platený mesačnou mzdou 8280,- Sk. Chcela by som sa opýtať ako postupovať s jeho PN. Prvé 3 dni t.j. 6.7.8. - 25% z DVZ a 9.10.11.12.13.14.15. - 55% z DVZ? Mám dilemu či 15.09., keď bol sviatok, dať mu to ako Dočastná pracovná neschopnosť a sviatok nepreplácať?

Ahojte chcela by som sa poradiť zamestnanec bude dlhodobo PN, práceneschopný začal byť 06.09.2006. Zamestnaný od 2001 roku, platený mesačnou mzdou 8280,- Sk. Chcela by som sa opýtať ako postupovať s jeho PN. Prvé 3 dni t.j. 6.7.8. - 25% z DVZ a 9.10.11.12.13.14.15. - 55% z DVZ? Mám dilemu či 15.09., keď bol sviatok, dať mu to ako Dočastná pracovná neschopnosť a sviatok nepreplácať?
Prvé 3 dni 25%, potom 7 dní 55% DVZ, sviatok počas práceneschopnosti sa neplatí (dostane v ten deň náhradu príjmu, príp.nemocenské).

Ahojte chcela by som sa poradiť zamestnanec bude dlhodobo PN, práceneschopný začal byť 06.09.2006. Zamestnaný od 2001 roku, platený mesačnou mzdou 8280,- Sk. Chcela by som sa opýtať ako postupovať s jeho PN. Prvé 3 dni t.j. 6.7.8. - 25% z DVZ a 9.10.11.12.13.14.15. - 55% z DVZ? Mám dilemu či 15.09., keď bol sviatok, dať mu to ako Dočastná pracovná neschopnosť a sviatok nepreplácať?

Samozrejme ten deň brať ako PN a sviatok nepreplácať.

Samozrejme ten deň brať ako PN a sviatok nepreplácať.


Ja len doplním prvú časť otázky:
prvé 3 dni 25% áno
ďalších 7 dní 55% z DVZ áno
DVZ sa vypočíta z RO ktorým je rok 2005.

A ešte sa chcem opýtať treba ho niekde odhlasovať z dôvodu PN? Do sociálky dávať len potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku a PN časť:2?

A ešte sa chcem opýtať treba ho niekde odhlasovať z dôvodu PN? Do sociálky dávať len potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku a PN časť:2?

Musíš to oznámiť aj zdravotnej poisťovni.

A sociálnej prerušenie nie?

A sociálnej prerušenie nie?
Nie. Na sociálnej to zaevidujú tým že zanesieš tú PN na nemocenské.
PN nie je prerušením nemocenského poistenia to by bolo až po 52 týždni PN.