Áno, môže. Sleduje sa zvlášť práca na Dohodu a zvlášť na PZ.

A môže vrátnik, ktorý robí cez týždeň, robiť aj tú istú prácu cez víkend na dohodu? Nebude to určite v kuse. V podstate cez týždeň je informátor a cez víkend by bol len skôr strážnik objektu.

čo je v príspevku neužitočné?

Prepáč, asi som tam nechtiac zaklikla niečo, čo som nechcela. Nepohybujem sa tu tak často, aby som všetko perfektne ovládala.

mohla si to dať na správnu mieru, či?

ale pozor aj na nepretržitý odpočinok, ktorý z-ncovi patrí

za dobrotu na žobrotu...asi tak....

chcem sa opýtať, ak je na PN z pracovnej zmluvy, popri tom má aj Dohodu o vykonaní práce, je potrebné ho z Dohody odhlásiť kvôli PN? alebo môže ostať, a dni keď marodoval, budú ako neodpracované dni Dohody.
Ďakujem za odpoveď!