Ak zamestnanec poberal v kalendárnom roku časť posudzovaných príjmov v rámci pracovného pomeru a časť takýchto príjmov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a splnil podmienku poberania posudzovaných príjmov aspoň 6 mesiacov (do počtu týchto mesiacov sa nezapočítavajú mesiace poberania príjmov iba na základe dohôd), vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu za každý kalendárny mesiac poberania príjmov vrátane mesiacov, v ktorých boli poberané príjmy iba na základe dohôd.

Ďakujem

hm, ja som sa z tejto odpovede nedozvedela správne riešenie..

Rozumiem tomu tak, ak zc pracoval od 7-12/13 na pracovný pomer a od 5-6/13 na dohodu započítam mu 8 mesiacov ?

Ostatné podmienky splnil.

Ďakujem

Áno, pochopila si to správne.
HPP trval min. 6 mesiacov - teda splnil podmienku pre zamestnaneckú prémiu. Počet mesiacov pre uplatnenie ZP = 6 mes. HPP + 2 mes. Dohoda = 8 mesiacov zamestn.prémie.

čo je na tom nezrozumiteľné? ak splní 6 mesiacov HPP, potom vznikne nárok na zamestnaneckú prémiu aj na mesiace na dohody. samozrejme musí splniť aj ostatné podmienky - výška príjmu a pod.

Hmm, 6 mes. HPP to áno /7-12/, ale dohodu podľa všetkého mali vyplatenú iba 1x a neviem , v ktorom mesiaci. Takže ja by som zam.prémiu počítala na e 6 mesiacov plus jeden /ak dohoda bola vyplatená v iných mesiacoch ako príjem z HPP/, prípadne na 6 mesiacov - ak dohoda bola vyplatená v mesiacoch 7-12.

to je na tom nezrozumiteľné, že je rozdiel príjem z dohody a trvanie dohody.. trvalý pracovný pomer tiež trvá aj počas celého mesiaca PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), ale zdaniteľný príjem v tom mesiaci nie je, čiže ani nárok na ZP v tom mesiaci nie je..

tiež si myslím..

ako vidím, na túto problematiku existuje x názorov, takže už len si správne vybrať :-(

takže ak mali príjem za dohodu vyplatený v máji, kedy už mali uzavretý aj PP, tak im musím krátiť zam.prémiu o 4 mesiace dohody? Lenže ten príjem bol vyplatený za mesiace počas ktorých pracovali na DoVP....Mne to skôr vychádza tak, že majú nárok na ZP aj za tie mesiace, počas ktorých pracovali na dohodu.

to mi je jasné - však si vytlač potvrdenie o príjme, tam ti dolu tabuľka ukazuje mesiace, ak mali dohodu vyplatenú v jednom, tak ti ho tam ukáže

v zam.prémii sú dôležité mesiace, kedy dosahoval príjem, ak mu z dohody bol príjem vyplatený naraz, t.j. v jednom mesiaci, do zam.prémie sa počíta len ten jeden mesiac.
.... treba sa pozrieť na to potvrdenie, v ktorom mesiaci má dole zaškrtnuté x

ďakujem za radu, v potvrdení majú zaškrtnutý 1 mesiac z dohody, takže tak to aj dám.

áno, musíš to dať tak, nakoľko aj DÚ vidí len to potvrdenie a v ňom zaškrtnuté x-ky... podľa toho sa vyplňuje DP