inina
12.03.14,12:11
Môže nezamestnaný, ktorý je evidovaný na úrade práce pracovať na zmluvu o dielo? Poskytovateľ ponúka odmenu 450€, ale evidovaný na úrade práce by nemal mať zárobok, ktorý presiahne 148,57€. Poskytovateľ tvrdí, že v tom nie je problém, keďže do 500€ ide o nezdaniteľnú čiastku a úrad o tom ani nemusí vedieť. Radšej si to ale chcem overiť. Je potrebné túto prácu nahlásiť úradu práce? Prípadne ako je to potom s odvodmi?
Tweety
12.03.14,11:12
Áno, samozrejme každú zmenu musí nahlásiť. Takže aj zmluvu musí predložiť. Pri takejto sume, samozrejme ak je to za obdobie jedného mesiaca, bude zˇevidencie vyradený.
inina
12.03.14,15:29
Ďakujem!
koordinatoreva1
17.12.17,05:49
A prosím,ak by mal tú sumu rozdelenu napr,ze by v zmluve bolo uvedene,ze pocas 5 mesiacov si dokopy zarobil 500€,vtedy by vyradeny nemal byt?kedze nepresiahol mesacne sumu 148€?
veronikasad
17.12.17,06:13
Pozri pár.6 odst.2 zákona o službách zamestnanosti.
Uchádzač o zamestnanie nemôže uzatvoriť Zmluvu o dielo. Dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nesmie trvať viac ako 40 kal.dni a mesačný príjem nesmie presiahnuť sumu aktuálneho životného minima. Suma 148.57€ už neplati
Uchádzač o zamestnanie nemôže uzatvoriť Zmluvu o dielo. Dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nesmie trvať viac ako 40 kal.dni a mesačný príjem nesmie presiahnuť sumu aktuálneho životného minima. Suma 148.57€ už neplati
veronikasad
17.12.17,06:16
Nemôže pracovať na zmluvu o dielo. Dohoda môže trvať maximálne.40 kal.dni
koordinatoreva1
17.12.17,06:59
Ďakujem
Mária27
17.12.17,09:44
Odkaz 12) je tam len na zákonník práce, avšak poznámka pod čiarou nie je súčasťou zákona.
Mária27
17.12.17,09:46
Zamestnávatelia už často využívajú zmluvu o dielo, nikde nič nenahlásia. ide o nelegálne zamestnávanie.
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/2292/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/zamestnavatel-nelegalne-zamestnavanie.xhtml
Nelegálne zamestnávanie pri práci na živnosť
Podnikatelia dnes pomerne často obchádzajú zákon tým, že namiesto pracovnej zmluvy uzatvoria obchodnú zmluvu (obvykle zmluvu o dielo, mandátnu zmluvu alebo zmluvu o spolupráci), na základe ktorej „zamestnanec“ svoje činnosti fakturuje. Ak vzájomná spolupráca založená obchodnou zmluvou naplní znaky závislej práce, podnikateľ sa dopúšťa nelegálneho zamestnávania.
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/2292/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/zamestnavatel-nelegalne-zamestnavanie.xhtml
Nelegálne zamestnávanie pri práci na živnosť
Podnikatelia dnes pomerne často obchádzajú zákon tým, že namiesto pracovnej zmluvy uzatvoria obchodnú zmluvu (obvykle zmluvu o dielo, mandátnu zmluvu alebo zmluvu o spolupráci), na základe ktorej „zamestnanec“ svoje činnosti fakturuje. Ak vzájomná spolupráca založená obchodnou zmluvou naplní znaky závislej práce, podnikateľ sa dopúšťa nelegálneho zamestnávania.