joyn0101
14.03.14,11:07
Dobrý deň rád by som sa informoval, pokiaľ mám záujem o ukončenie pracovného pomeru dohodou, tak v tom pripade mi plynie mesacna vypovedna doba.
Ak sa nemýlim tak pre zamestnavatela je vyhodnejsia dohoda s okamzitym ukonceni.
Preto by som sa rad informoval, ci je mozne, ze by pristupil k ukonceniu k danemu datumu + 1 mesačne odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW), kedze pracujem menej ako 1 rok u zamestnavatela + následne do kolkych dni sa mozem dat na pnku a ci sa bude vypocitavat aj z odstupneho, alebo len z nejakej priemernej mzdy. vopred dakujem za info. PNkovy listok mam odovzdat aj po danom datume zamestnavatelovi?
Ak sa nemýlim tak pre zamestnavatela je vyhodnejsia dohoda s okamzitym ukonceni.
Preto by som sa rad informoval, ci je mozne, ze by pristupil k ukonceniu k danemu datumu + 1 mesačne odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW), kedze pracujem menej ako 1 rok u zamestnavatela + následne do kolkych dni sa mozem dat na pnku a ci sa bude vypocitavat aj z odstupneho, alebo len z nejakej priemernej mzdy. vopred dakujem za info. PNkovy listok mam odovzdat aj po danom datume zamestnavatelovi?
Tweety
14.03.14,10:07
Uvediem ťa do obrazu ZP. Pri dohode nie je výpovedná doba. PP končí dátumom na akom sa dohodnete. Pri skončení PP dohodou nie je nárok na odstupné.Len pri skončení podľa §60-dohodou z organiz. dôvodov. ALe to nie je tvoj prípad.
joyn0101
14.03.14,10:19
ale v pripade, že ja podávam výpoved, tak má zamestnávateľ na výber, teda bud podam beznu vypoved, a mesiac posedim nutne v praci, alebo navhnem dohodu, kde mozem dat aj odstupdne, ci?
je mozne v pripade, ze sa rozhodne zamestnavatel pre vypovednu dobu cerpat ten mesiac pnku? ukonci sa teda v takomto pripade pracovny pomer koncom mesiaca?
je mozne v pripade, ze sa rozhodne zamestnavatel pre vypovednu dobu cerpat ten mesiac pnku? ukonci sa teda v takomto pripade pracovny pomer koncom mesiaca?
Tweety
14.03.14,10:20
Upresnií si, pretože píšeš o dohode, tak ako? ALe aj keď podáš výpoveď Ty, nárok na odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) nemáš.
Chobot
14.03.14,10:33
AKo už tweety napísala - musíš si ujasniť, čo je výpoveď a čo dohoda. To sú 2 rozdielne veci.
Ak dávaš výpoveď ty, tak plynie mesačná výpovedná lehota, počas ktorej riadne pracuješ a máš plat. Ak navrhneš zamestnávateľovi ukončenie PP dohodou, tak on ju môže akceptovať alebo nie. V dohode môžeš navrhnúť konkrétny dátum ukončenia PP. Ak zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou, musíš si podať výpoveď.
Ak sa dohodnete na skončení PP k určitému dátumu, nemáš nárok na žiadne odstupné.
A ešte - PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) sa neplánuje. Na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) ideš, ak si chorý. Ak teraz uvažuješ o vypísaní sa na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), tak to nie je z dôvodu choroby ale čistá špekulácia z tvojej strany a považujem to za podvod. Preto ti k tomu nebudem viac písať, lebo ide o obchádzanie zákona, čo je v rozpore s etiketou porady.
Ak dávaš výpoveď ty, tak plynie mesačná výpovedná lehota, počas ktorej riadne pracuješ a máš plat. Ak navrhneš zamestnávateľovi ukončenie PP dohodou, tak on ju môže akceptovať alebo nie. V dohode môžeš navrhnúť konkrétny dátum ukončenia PP. Ak zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou, musíš si podať výpoveď.
Ak sa dohodnete na skončení PP k určitému dátumu, nemáš nárok na žiadne odstupné.
A ešte - PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) sa neplánuje. Na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) ideš, ak si chorý. Ak teraz uvažuješ o vypísaní sa na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), tak to nie je z dôvodu choroby ale čistá špekulácia z tvojej strany a považujem to za podvod. Preto ti k tomu nebudem viac písať, lebo ide o obchádzanie zákona, čo je v rozpore s etiketou porady.
joyn0101
14.03.14,16:44
ide o to, ze zamestnavatelovi sa lepsie oplati dat odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW), ako keby som mal sediet v praci vo vypovednej dobe, ci?
ivka70
14.03.14,16:49
urcite nie.
Ty pocas vypovednej doby musis riadne pracovat ..a teda produkovat zamestnavatelovi svojou pracou primerany zisk. Ak by ti namiestotoho dal odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW), nic by tym neziskal. A pri vypovedi danej zamestnancom mu to ani zakonnik prace (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW) neumoznuje ... odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) je presne definovane, v akych pripadoch je mozne vyplatit.
Ty pocas vypovednej doby musis riadne pracovat ..a teda produkovat zamestnavatelovi svojou pracou primerany zisk. Ak by ti namiestotoho dal odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW), nic by tym neziskal. A pri vypovedi danej zamestnancom mu to ani zakonnik prace (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW) neumoznuje ... odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) je presne definovane, v akych pripadoch je mozne vyplatit.
kopretinka
14.03.14,18:37
:eek: :eek: :eek:
špekulant.....7 !!! tém a furt dokola to isté
http://www.porada.sk/t226961-odchod-zo-zamestnania-po-pn.html
http://www.porada.sk/t227025-prechodka-pn.html
http://www.porada.sk/t227353-vypoved-na-veducej-pracovnej-pozicii.html#post2432403
http://www.porada.sk/t229900-pnka-a-jej-vypocet.html#post2452167
http://www.porada.sk/t237080-ukoncenie-pracovnej-zmluvy-dohodou-pnka-podpora.html#post2502491
http://www.porada.sk/t237104-ukoncenie-pracovneho-pomeru-pnka-podpora.html#post2502589
špekulant.....7 !!! tém a furt dokola to isté
http://www.porada.sk/t226961-odchod-zo-zamestnania-po-pn.html
http://www.porada.sk/t227025-prechodka-pn.html
http://www.porada.sk/t227353-vypoved-na-veducej-pracovnej-pozicii.html#post2432403
http://www.porada.sk/t229900-pnka-a-jej-vypocet.html#post2452167
http://www.porada.sk/t237080-ukoncenie-pracovnej-zmluvy-dohodou-pnka-podpora.html#post2502491
http://www.porada.sk/t237104-ukoncenie-pracovneho-pomeru-pnka-podpora.html#post2502589