podľa mňa zamestnávateľ nemá na to právo... pýtať heslo od zamestnanca, a ak by ho zamestnanec zverejnil nemohol by zamestnanec garantovať napríklad dodržiavanie utajenia skutočností, ktoré sa pri výkone práce dozvedel... a zase čo je to za zamestnávateľa, ktorý si obsah odoslanej a prijatej pošty nevie pozrieť vo firemnej sieti, bez toho aby o tom dotyčný zamestnanec vôbec vedel... (skôr to vyzerá, na to, že nadriadený má nejaký problém s podriadeným... )

Nie, nie je povinný poskytnú svoje heslo. Sú to jeho prihlasovacie a identifikačné údaje. Z pohľadu auditu je dokonca neprípustné, aby zamestnanec komukoľvek prezrádzal alebo poskytoval svoje prihlasovacie údaje do informačných systémov. Zamestnanec zodpovedá za akýkoľvek zásah alebo činnosť v IS, ktorý sa udeje pod jeho prihlasovacími údajmi.

Ani nadriadený nemá mať jeho prihlasovacie údaje. Ak si chce firma nastavi politiku sledovania, musia to urobiť iným spôsobom. Nie je problém z pohľadu informačných technológiím aby sa nadriadený prihlásil svojim menom a svojim heslom a mal prístup na schránky zamestnancov (napr. s oprávením len čítať). Ale to by sa pohyboval na tenkom ľade z pohľadu narušenia súkromia zamestnanca a jeho sledovania. Bolo o tom písané aj tu:



http://www.porada.sk/t96205-moze-zamestnavatel-citat-moje-e-maily-a-chat.html


a zaujímavý je aj s tým súvisiaci článok:


http://archiv.inet.sk/11121-ma-zamestnavatel-pravo-kontrolovat-e-maily-zamestnancov.html


Ak by išlo o nejaký ojedinelý incident, tiež nie je problém cez administrátora mailového servera spristupniť maily tohto zamestnanca, ale služobným postupom.

Neverím, že by to mali takto oficiálne nastavené, že podriadený musí dať svojmu nadriadenému svoje prihlasovacie údaje. Je to v rozpore s informačnou bezpečnosťou a ochranou údajov.

Ďakujem :-)

Vďaka za info :-)

Dobrý deň,
položili ste dve otázky v jednej.
Z pohľadu bezpečnosti informácií je neprípustné zdieľanie hesla, takže nikto nesmie žiadať od kolegu alebo podriadeného, aby mu ho poskytol. Bolo by to hrubé porušenie štandardov.
ALE
Pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne pre kontrolu e-mailových schránok v rámci kontrolného mechanizmu podľa zákonníka práce (§ 13 ods. 4 ZP) a využije prístup na schránky pomocou administrátorského konta, je to legitímne - ak zamestnávateľ vopred informoval zamestnancov, že si na to vyhradzuje právo. V niektorých prípadoch je to dokonca nutnosť. Pokiaľ u zamestnávateľa pôsobia odbory alebo zamestnanecká rada, zamestnávateľ je povinný to s nimi prerokovať.

Vďaka za info, paradoxne sa to týka práve predsedu odborovej organizácie...