motoro
16.03.14,15:21
Zamestnanec pracoval na pracovnu zmluvu od januara do aprila a potom v 10. a 11. mesiaci + este aj na dohodu v 12. mesiaci. Ma narok na ZP, ked tych 6 mesiacov nie je spolu? Zapocitava sa aj dohoda? Prijem z PP je 2119,45 a z dohody 548,25. Z ktorej sumy mam pocitat ZP? Mozem aj z PP aj z dohody? Dakujem za rady.
Anik
16.03.14,14:35
príjem sčítaš riadne a z toho počítaš ZP, nevadí, že mesiace nie sú za sebou musí však splňať podmienku 6 mesiacov na základe PP
kn-alka
16.03.14,15:40
1. splnil podmienku na ZP 6 mesiacov PP - nezáleží na tom, že nie sú po sebe, ale za tých 6 mesiacov musel mať aj príjem, t.j. nemohol byť celý mesiac na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW)
2. do základu príjmov pri výpočte ZP zahŕňaš všetky príjmy - zam.+dohoda
3. počet mesiacov na uplatnenie ZP počítaš tiež všetky - zam.+dohoda
Teda, ak počas prac.pomeru mal počas všetkých mesiacoch nejaký príjem, má nárok na zam.prémiu na obdobie 7 mesiacov.
Pomôcka: má nárok na zam.prémiu za toľko mesiacov, koľko x-kov má zaškrtnutých v potvrdeniach, z toho aspoň 6 x-kov musí byť zo zamestnania.
2. do základu príjmov pri výpočte ZP zahŕňaš všetky príjmy - zam.+dohoda
3. počet mesiacov na uplatnenie ZP počítaš tiež všetky - zam.+dohoda
Teda, ak počas prac.pomeru mal počas všetkých mesiacoch nejaký príjem, má nárok na zam.prémiu na obdobie 7 mesiacov.
Pomôcka: má nárok na zam.prémiu za toľko mesiacov, koľko x-kov má zaškrtnutých v potvrdeniach, z toho aspoň 6 x-kov musí byť zo zamestnania.
motoro
16.03.14,16:11
dakujem za odpovede, uz mi to je jasne :)