Alinkus
16.03.14,21:32
Ahojte.
Chcem sa spytat v akom termine musi zamestnavatel odovzdat vyplatnu pasku ? Ma zamestnanec narok dostat vaplatnu pasku este pred tym ako mu nabehne vyplata na ucet ? Za niektore mesiace som vyplatnu pasku nedostal vobec aj napriek tomu ze som sa jej niekolko krat dozadoval. Ako postupovat aby som ju dostal ?
Dakujem
Chcem sa spytat v akom termine musi zamestnavatel odovzdat vyplatnu pasku ? Ma zamestnanec narok dostat vaplatnu pasku este pred tym ako mu nabehne vyplata na ucet ? Za niektore mesiace som vyplatnu pasku nedostal vobec aj napriek tomu ze som sa jej niekolko krat dozadoval. Ako postupovat aby som ju dostal ?
Dakujem
Jana S.
16.03.14,20:40
Myslím, že podľa zákona je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi výplatnú pásku. Ja dávam výplatné pásky v deň vypočítania miezd zamestnávateľovi a on ich v ten istý, resp. na druhý deň dá zamestnancom. Mzdový program umožňuje pásku vytlačiť hocikedy, takže nechápem, že Vám ju nechcú dať. Niektoré firmy dávajú výplatné pásky zamestnancom oproti podpisu, aby boli kryté pri nejakých následných súdnych komplikáciách.
Jana S.
16.03.14,20:47
Konkrétne: Zákonník práce (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW), par.130 ods.5
Alinkus
16.03.14,20:47
Aj mne je to velmi divne a podozrive lebo mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) vypocitavaju vzdy 10-teho v mesiaci a mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) pride na ucet 18-teho v mesiaci. Len neviem ci je alebo nie je zamestnavatel povinny dat pasku skor ako nabehnme vyplata na ucet.
Jana S.
16.03.14,20:52
Toto asi zákon neupravuje, pretože niektoré firmy vyplácajú mzdu aj v hotovosti. Väčšinou je aj výplatný termín v mzdovom programe nastavený na neskôr - kvôli odvodom. Dôležité je, aby tie pásky ľuďom dávali.
Tweety
17.03.14,06:03
§130 ZP
(5) Pri vyúčtovaní mzdy (http://www.porada.sk/mzdy) je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy (http://www.porada.sk/mzdy), o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy (http://www.porada.sk/mzdy) a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy (http://www.porada.sk/mzdy) a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie (http://www.porada.sk/zdravotne-poistenie), poistné na nemocenské poistenie (http://www.porada.sk/nemocenske-poistenie), poistné na starobné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie), poistné na invalidné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie), poistné na poistenie (http://www.porada.sk/poistenie) v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie), poistné na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie), poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.
(5) Pri vyúčtovaní mzdy (http://www.porada.sk/mzdy) je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy (http://www.porada.sk/mzdy), o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy (http://www.porada.sk/mzdy) a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy (http://www.porada.sk/mzdy) a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie (http://www.porada.sk/zdravotne-poistenie), poistné na nemocenské poistenie (http://www.porada.sk/nemocenske-poistenie), poistné na starobné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie), poistné na invalidné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie), poistné na poistenie (http://www.porada.sk/poistenie) v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie), poistné na úrazové poistenie (http://www.porada.sk/urazove-poistenie), poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.