GABAZ
19.03.14,10:23
Poprosila by som o radu. Po dlhom čase mám tehotnú zamestnankyňu. Do spoločnosti nastúpila 25.11.2013, termín pôrodu má 26.7.2014. Predtým nikde nerobila, bola študentka, teda nebude mať nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) a od dňa pôrodu bude mať nárok na rodičovský príspevok (http://www.porada.sk/rodicovsky-prispevok#__AUTOKW) .
Potrebovala by som poradiť :
1/ Je potrebné, aby požiadala SP o materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW), dostane zamietavé stanovisko (http://www.porada.sk/stanovisko#__AUTOKW) s čím pôjde na UPSVAR a požiada o rodičovský príspevok (http://www.porada.sk/rodicovsky-prispevok#__AUTOKW), na ktorý bude mať nárok odo dňa pôrodu. Musí nastúpiť na MD 6-8 týždňov pred dňom pôrodu ?
3/ Ako to bude s dovolenkou za rok 2014 - bude sa jej krátiť ? Ak by bola na MD, tak nie, ale nie je mi jasné, ako to bude v tomto prípade.
4/ Nie je mi jasné tiež nahlasovanie na SP - budem ju nahlasovať rovno na RD?
Predtým som mala len klasické prípady - najprv na MD a potom na RD.

Vopred ďakujem za radu.
brčko
19.03.14,21:06
poberanie materského zo soc.poistovne a čerpanie materskej dovolenky v zamestnaní nie sú úplne totožné.
Zamestnankyna môže čerpať MD ale nemusí poberať materské. Nie všetko je však v zákone domyslené čo sa týka prípadov napr. ako je tento (čo sa týka zdrav.poistenia napr. a napr. aj poberania nemocnského počas md do pôrodu a dôch.poistenia štátom počas md a nepoberaní materského).
1.Čo sa týka podania žiadosti o materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW), aj z dôvodu, že bude v zamestnaní žiadať o md, tak žiadosť o materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) bude potrebovať ako doklad pre zamestnávatela (aby si zistila, odkedy dokedy má nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW), podla dátumu, čo stanoví lekár ako pravdep. termíno pôrodu a odkedy žiada. Na sociál.poistovni predpokladám budú čakať až na doručenie rodného listu dieťaťa a až potom rozhodnú, či nárok vznikne (nevedia, či splní tých 270dní, lebo sa to ráta až do dna pred pôrodom a aj ked to je u nej cca mesiac, čo jej chýba, nepredpokladám, že odpovedia skôr. Bolo by zaujímavé zistiť, ak by mala napr. súbežne s terajším prac.pomerom dohodu s nemocenským poistením, kde by napr. získala 60dní a toto nem.poistenie by bolo pred nástupom na md ukončené (čo je podstatné) či by jej nárok nevznikol (počula som čosi také, no neviem potvrdiť ani vyvrátiť).
na md nemusí nastúpiť 6-8týž. pred pôrodom, dokonca v prípade, ak vie, že nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) nebude mať istotne, tak môže poberať nemocneské, aj ked s lekármi je to niekedy ťažko im to vysvetliť, no zákon s tým ráta a je uvedené, že poberanie nemocnského sa ukončí 6týž. pred očakávaným termínom pôrodu, ak nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) vznikol. Tym by mala pokryté aj zdravotné poistenie (http://www.porada.sk/zdravotne-poistenie#__AUTOKW) z dôvodu poberania nemocenského /aj ked predpokladám obvykle mzdárky nahlasujú poberanie materkého, aj ked to tak nie je). Takže myslím najlepšie riešenie pre takéto mamičky je praocvať, dokedy sa im dá a potom nastúpiť na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) a nástup na md (žiadost o materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW)) dať až dnom pôrodu, dovtedy byť na pn (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) (inak by to platené nemali a predpokadám s tým, že nie sú práceschopné, nie je pochýb, samozrejme to ak vedia s istotou, že nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) nebudú mať. Ak však nastúpi na md neskôr ako 6 týž. pred pôrodom, treba potom inak rátať dobu trvania MD, (bude myslím 28týž. od pôrodu, ak nástup na md je v den pôrodu).
3. kedže normalne bude čerpať md aj ked nebude mať nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW), tak doba md bude sa rátať za odpracovanú a klasika, ak dní neodprac. bude menej ako 100, tak nekrátiš.
4. t.j. do socpoistovne normálne nahlasuješ zmenu, nástup na md, potom zmenu ukončenie md, nástup na rd a prerušenie z dôvodu čerpania RD.
Ona ale predpokladám by si mala dať prihlášku na dôch.poistenie štátom odo dna pôrodu, tj. do 45dní od pôrodu, lebo podla zákona je mamička automaticky dôchodkovo poistená štátu počas trvania povinného dôch.poistenia (MD) a poberania materskkého a to druhé ona nesplna. Ale podla mojich poznatkov prax je iná a obvykle poistené sú z dôvodu poberania materského ale aj tak na jej mieste podám prihlášku do 45dní (aj ked počas trvania povinného dôch.poistenia nemôže byť dôch.poistená štátom, no pred pár rokmi tak každú mamičku nútili robiť) a dám si to riadne potvrdiť, aby som mala pečiatku a si to odložím k zápočtovým listom do dôchodku, ak by niečo. -- ale radšej, nechcem ju pomýliť, toto by som na jej mieste napísala otázku cez poradnu soc.poistovne, nech to má priamo od nich, lebo je to ozaj myslím taká medzera v zákone.
Katy a R
19.03.14,21:55
doporuč jej tú brigádu (nech si teraz zoženie) .... na mesiac, dva (malý úväzok stačí) - nech vyskúša! mohlo by byť materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW)
GABAZ
20.03.14,07:58
Velmi pekne dakujem za informacie.
brčko
20.03.14,18:56
ešte tu som na stránkach soc.poistovne našla niečo, že vlastne sa dá byť súbežne na pn (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) a md, čo nie vždy lekár akceptuje (a neviem ako by ste to hlásili do poistovní)

kopírujem:
zdroj: http://www.socpoist.sk/aktuality-rizikove-tehotenstvo--posudzuje-sa-rovnako-ako-kazda-ina-praceneschopnost/48411s57178c
Rizikové tehotenstvo: Posudzuje sa rovnako ako každá iná práceneschopnosť

14.03.2014
Ak vznikne poistenkyni dočasná pracovná neschopnosť z dôvodu rizikového tehotenstva, posudzuje sa rovnako ako akákoľvek iná dočasná práceneschopnosť. To znamená, že zamestnankyni vznikne nárok na dávku nemocenské od jedenásteho dňa práceneschopnosti (prvých desať dní poskytuje zamestnávateľ náhradu príjmu), samostatne zárobkovo činnej osobe a osobe v ochrannej lehote od prvého dňa práceneschopnosti. Dobrovoľne poistená osoba musí mať splnenú aj podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti.

V prípade, ak dočasná práceneschopnosť trvá aj po vzniku nároku na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW), nárok na nemocenské zaniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. V prípade, ak nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) nevznikne, nárok na nemocenské môže trvať až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Sociálna poisťovňa osobitne sleduje splnenie podmienok nároku na nemocenské a osobitne splnenie podmienok nároku na materské. Ak žena splní podmienky nároku na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW), dočasná pracovná neschopnosť z dôvodu rizikového tehotenstva neovplyvňuje vznik nároku na materské.

Dokument bol revidovaný: 14.03.2014