AMMS
19.03.14,10:29
Dobrý deň,

Poprosím o radu. Mamina pracovala v roku 2013 v apríli na dohodu o vykonaní práce pre personálnu agentúru, ktorá ju prihlásila do zdravotnej a sociálnej poisťovne a odviedla aj odvody. V APRILI tiež pracovala na dohodu o vykonaní práce pre firmu sídliacu v Českej republike, prácu vykonávala na území Slovenska. Poslali jej "Potvrzení o zdanitelných príjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitku, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnení podľa zákona č. 586/1992 Sb." kde uviedli hrubý príjem a zrazenú daň v českých korunách. Odvody (http://www.porada.sk/odvody) so zdravotnej a sociálnej poisťovne boli 0.


Mal tento Český zamestnávateľ povinnosť prihlásiť ju do zdravotnej poisťovne na Slovensku a odviesť odvody?
V prípade ak mal túto povinnosť a neurobil to ako mam ďalej postupovať?

Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
zanetth
19.03.14,09:39
Český zamestnávateľ ju mohol prihlásiť jedine v v Čechách, on sa riadi podľa zákonov Českej republiky, nevyznám sa v českom zákone o soc. a zdrav. poistení, ale pochybujem, že by si nesplnil túto povinnosť, podľa mňa podľa českého zákona ju nebol povinný prihlásiť, keďže pracovala na dohodu, a vôbec ju nemohol prihlásiť tu na Slovensku, podľa mňa si mala platiť minimálne odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) do zdrav.poisťovne tu na Slovensku ako dobrovoľne nezamestnaná osoba (z hľadiska slov. zákona) resp. ak bola súčasne v evidencii ako nezamestnaná, platil tieto odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) za ňu štát.

A našla som toto:
Limit je 300 hodin ročně

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, s každým zaměstnavatelem až na 300 hodin ročně. Minimální hodinová odměna je v současnosti 50,60 Kč, horní výše odměny není nijak omezená. Nárok na cestovní náhrady vzniká jen tehdy, když je sjednaný v dohodě.
Pojištění při výdělku do 10 tisíc měsíčně

Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění z odměn, které u jednoho zaměstnavatele nepřesáhnou 10.000 Kč za měsíc. (Přitom může mít takové příjmy i u více zaměstnavatelů.)

Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod do 10ti tisíc, které v součtu přesáhnou 10 tisíc Kč, neplatí se z nich zdravotní pojištění, ale sociální a nemocenské pojištění se z nich platit musí. Zaměstnanec, který má v některém měsíci pouze příjem z Dohody o provedení práce a pojistné za něj neplatí stát (http://www.porada.sk/stat#__AUTOKW), se musí do 8 dnů přihlásit na zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a sám zaplatit pojistné - výše tohoto pojistného nezávisí na výši příjmu.
kaupke
03.04.14,16:55
práca (http://www.porada.sk/praca#__AUTOKW) vysokoškolského študenta na dohodu pre českého zamestnávateľa zaujíma aj mňa .Študent pracuje pre českú spoločnosť, na území SR , česká firma nemá organizačnú zložku na SR , mzdu uhrádzajú celú v hrubom, oznámili, že študent si musí platiť preddavky sám podľa § 34 ods. 6 zákona o DP , ale ako je to s odvodmi ? Tiež si ich musí vypočítať sám a odvádzať ?
kaupke
07.04.14,11:34
posúvam