hodmon
20.03.14,08:10
Vie mi niekto poradit s mojou situaciou?
V septembri mi konci rodicovska dovolenka (http://www.porada.sk/rodicovska-dovolenka#__AUTOKW), uz teraz viem, ze sa do prace nevratim, pretoze firma je zaujmove zdruzenie a sef v juni odchadza do predcasneho dochodku. Preto potrebujem vyriesit situaciu teraz, kym este mam s kym.
Zistila som si, ze podpora v nezamestnanosti by bola cca 375 eur. Pravdepodobne mi to ratali z predokladaneho prijmu, z ktoreho mi ratali aj matersku. Vraj existuje sposob, ako moze byt vyssia-ze treba nastupit aspon na jeden den s vyssim VZ? neviete mi niekto v tomto poradit?
Ako a kedy mam ukoncit pracovny pomer? Mozem ho ukoncit uz v juni? Mam narok aj na odstupne...neovplyvni mi odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) podporu v nezamestnanosti?
veronikasad
20.03.14,07:24
Zostala ti nejaká nevyčerpaná dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW) ?
hodmon
20.03.14,07:43
asi nie, vycerpala som si vsetko vopred - prednastupom na MD
veronikasad
20.03.14,07:45
Napíš obdobie materskej a rod.dovolenky.
hodmon
20.03.14,07:57
posledna MD bola 30.8.2011-23.4.2012
rodicovska 24.4.2012 do dnes . syn bude mat 3 roky 29.9.
medzi predchadzajucou RD a touto Md som pracovala cca 2 mesiace, MD sa mi ratala z predpokladaneho prijmu.
vo firme pracujem od jula 2005, ale pri nastupe na prvu matersku v roku 2008 som koli maximalnej materskej urobila vystup-nastup...co mi zrejem ovplyvni vysku odpstupneho, ze?
veronikasad
20.03.14,07:59
Vznikol ti nárok na dovolenku aj za rok 2012. Túto si si zrejme pred nástupom na MD nečerpala. Veľmi by ti pomohla pri zvýšení VZ na dávku v nezamestnanosti.
hodmon
20.03.14,08:13
volala som uctovnicke...tak nevie presne ale urcite tam nejake dni su
veronikasad
20.03.14,08:21
Spočítaj si pracovné dni RD (vrátane sviatkov) za rok 2012. Krátenie bude za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov) o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
veronikasad
20.03.14,08:23
Požiadaj zamestnávatela o čerpanie jedného dňa dovolenky po skončení RD a týmto dňom treba ukončiť pracovný pomer. (nie dňom skončenia RD). Ostatnú dovolenku nech ti zamestnávatel preplatí. Výrazne ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.

V SP sa ale musíš na tento jeden deň odhlásiť z dôch.poistenia plateného štátom za osoby starajúce sa o dieťa do 6 rokov veku. Zisti si v SP, či počas evidencie na UP môžeš byť znovu prihlásená.
hodmon
20.03.14,08:54
vyslo mi , ze pocet pracovnych dni RD 2012 je 180 , tym padom kratenie je pri 20 dnovom naroku rocne 6,6 dna....ale co s tym casovym intervalom , ked som bola na MD?
veronikasad
20.03.14,08:57
MD sa pri posudzovaní nároku na dovolenku považuje za odpracovanú dobu. Trvala v roku 2012 viac ako 60 prac.dní, preto ti vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu rod.dovolenky - tak ako som napísala v predch.príspevku.
hodmon
20.03.14,09:02
tak potom tam mam tu dovolenku za rok 2012 13 dni...pomoze to nejako tej podpore?
hodmon
20.03.14,11:24
a odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) nema vplyv na podporu? moze byt vyplatene normalne, oficialne? nepokazi sa tym nic_?
veronikasad
20.03.14,11:29
Ak budeš mať dovolenku tak ako som písala - nepokazí. Ak by ti však celú dovolenku preplatili, vymeriavací základ na poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW) v nez.ti neovplyvní (nenavýši)
doncamillo
25.03.14,12:59
mal by som dodatocnu otazku: ovplyvnuje vypocet vysky davky v nezamestnanosti fakt, ze by nezamestnana manzelka (tiez po RD) oficialne prenajimala byt (mala by DIC)? Je potrebne to priznat SP pri registracii alebo neskor pocas poberania DvN? dakujem za odpoved