Ide o dovolenku za rok 2013 alebo 2014 ? Dôvodom nariadenia je prekážka na strane zamestnávatela, napr. nedostatok práce ?

Dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW) za rok 2014, nariadenie je spojené s tým, že zamestnávateľ chce ukončiť PP a odobral mi protokolárne všetky pracovné pomôcky, ktoré som mal pridelené v zmysle popisu výkonu funkcie. Bola mi ústne nariadená dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW), čo som odmietol a žiadal písomné nariadenie. Odobranie pracovných pomôcok a nezadelenie do práce sa dá teda brať ako prekážka na strane zamestnávateľa?

Dostal si už výpoveď ? Alebo zamestnávateľ hľadá dôvod, ako ti "našiť" porušenie pracovnej disciplíny ?

Predpokladám, že § 111, najmä odst. 5 Zákonníka práce máš naštudovaný

§ 111
Na začiatok

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.

(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.

(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania (http://www.porada.sk/povolania#__AUTOKW) nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(5) Ak sa poskytuje dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW) v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

nie, výpoveď ešte nemám, zamestnávateľ sa teda bude snažiť ukončiť ma cez porušenie pracovnej disciplíny, v tomto prípade sa bude snažiť dať mi absenciu, čomu sa chcem vyhnúť práve poukázaním, že mi odobral pracovné pomôcky určené k výkonu funkcie

Odpbratie prac. pomocok nie je prekazkou na strane zamestnavatela, ktora by ta opravnovala neprist do prace a mat plateny den zamestnavatelom.
Napriek tomu musis prist do prace, ak ked by si tam mal len sediet v kancelarii.

§ 142 ZP - Prekážky na strane zamestnávateľa: "Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre..., chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, ..."
Čo sa dá rozumieť pod "inými podobnými prevádzkovými príčinami"? Keďže nemám pracovné pomôcky dané (http://www.porada.sk/dane#__AUTOKW) k popisu práce, sú to prekážky, alebo nie?

Peter, zažila som vo firme niečo podobné pred 10 rokmi - čím skôr z tejto firmy odídeš, tým lepšie pre teba (vlastná skpsenosť)

Veronika, to súhlasím, vojnová sekera sa vykopala, samozrejme, že ukončenie PP bude, záleží na forme a čase. Existuje tu aj chat, prípadne ma nájdeš na FB. Dík

samozrejme, preto to chcem písomne, aby som mal dôkaz o porušení zákona ;)

§ 144 /1 ZP
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

Ako súvisí tvoja odpoveď s témou ?

Ze ak vie o prekazke v praci vopred je povinny to zamestnavatelovi oznamit.....vopred!!!

Čítala si tému ? Zadávatel nemá žiadnu prekážku v práci, zamestnávatel ho poslal na dovolenku a nedodržal predpísanú lehotu, kedy mu mal nástup oznámiť ...

3 veta otazky...

Píše o prekážke na strane zamestnávatela - nie zamestnanca, ako píšeš ty ...

Zmaž radšej svoju odpoveď, nech nemýlime ostatných ...

dobre, čo je to prekážka? Ak mi zamestnávateľ zobral všetky pracovné pomôcky, ktoré slúžia k výkonu práce, je to prekážka? Čiže pošlem list a ? Platí mi náhrada mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW), mám sa dostaviť do práce a stáť (http://www.porada.sk/stat#__AUTOKW) 8 hodín pred kanceláriou, alebo ako treba postupovať?

Prídi v pondelok riadne do práce s listom - upozornením, že zamestnávatel pri určení nástupu na dovolenku nedodržal ustanovenie § 111 odst. 5 ZP a trváš na pridelení práce v zmysle platnej pracovnej zmluvy. Na to, aby si obhájil že ide o prekážku v práci zo strany zamestnávatela by si asi musel mať dobrého právnika ...

Aký je tvoj ročný nárokna dovolenku a kolko dní dovolenky ti zamestnávatel určil čerpať ?

nárok je 25 dní, vyčerpané mám 3 dni tento rok, určil mi čerpanie do konca mesiaca. Ale fajn, budem žiadať o pridelenie práce. Zároveň som oslovil DAS poisťovňu o pomoc

Pred dvomi išli kolegu prepustiť(mal dôchodkový vek a rušili pracovné miesto). Mal ešte okolo 20 dní dovolenky. Ústne mu prikázali dovolenku vybrať. Povedal som mu nech chodí do roboty, ak nedostane písomný príkaz na čerpanie dovolenky. No a pekne krásne mu okrem odstupného preplatili aj celú nevyčerpanú dovolenku.
Neviem, či si nemohli dovoliť dať mu príkaz na vybratie dovolenky, alebo to proste nechceli riešiť.