odpoviem si asi sama ale aj tak by mi to niekto mohol skontrolovat:
nastudovala som par. 134 ZP a tam stoji, ze ak z-nec predchadzajuci stvrtrok nebol zamestnany, beriem PREDPOKLADANY prijem, teda si ho vyratam:
3*20000 = 60000 / 520 hodín - 115,3846

520 hodní = 168+176+176 teda počet pracovných hodín za predpokladaný predchádzajúci kvartál - 10-12/2005

Pekný víkend želám.

Ja používam koeficient priemerného počtu prac. dní v mesiaci 21,74

20000 / 21,74 / 8 = 115.- na hodinu.

Ak má v zmluve nejaké mesačné prémie alebo odmeny, treba pripočítať
k 20000.

prosím ešte mi niekto bude vedieť k tejto téme poradiť? je správny postup ten,ako si si v druhom príspevku odpovedala?
vopred vďaka, a úspešný apríl.

prosím ešte mi niekto bude vedieť k tejto téme poradiť? je správny postup ten,ako si si v druhom príspevku odpovedala?
vopred vďaka, a úspešný apríl.

súhlas, len by som výsledok zaokrúhlila na 115,38 Sk/hod

Ako stanovíš pravdepodobný priemer - je na Tebe. Môžeš zobrať aj porovnateľného pracovníka a vziať jeho priemer. Alebo môžeš zobrať aj zárobok, ktorý dosiahol za odpracované hodiny v priebehu mesiaca január a február.;) Osobne postupujem najčastejšie tak, že vezmem plat z pracovnej zmluvy - t.j. v tomto prípade 20.000/173,92 - koeficient pri osemhodinovej pracovnej smene. Je to vlastne to,čo píše Janko.;) 21,74 x 8

Môže mi program, zle vypočítať priemer na dovolenku??...ako si to môžem skontrolovať ručne???

Môže mi program, zle vypočítať priemer na dovolenku??...ako si to môžem skontrolovať ručne???
Spočítaj si hrubú mzdu bez náhrad (dovolenka,sviatok,§) za predch.štvrťrok a vydel počtom odpracovaných hodín

Mala si nejakú zložku mzdy, ktorá bola vyplatená za dlhšie obdobie (napr.príspevok na dovolenku, ročnú odmenu) ?

Nie nič také som nemala..Takže stačí ak spočítam HM a vydelím počtom odpracovaných hodín?..Ale to musím spraviť ku každému zamestnancovi osobitne že??



Ahoj.. chcela by som sa opýtať ak máte v MRP....kontrola dovolenkového priemeru tak hodnota parametra má byť minimálny mzdový nárok??a ešte ak v pracovnej zmluve mám napísané že mzda je 317eur...aj mi ju tak zadáva... ale na výplatnú listinu mi dáva 315,61 ..môže to súvisieť s tým, že mali dovolenku??a že mi to prepočítalo??..Tých 315,61 mi dáva ako vymeriavací základ a z toho mi počíta poistné aj všetko...

Nie nič také som nemala..Takže stačí ak spočítam HM a vydelím počtom odpracovaných hodín?..Ale to musím spraviť ku každému zamestnancovi osobitne že??



Ahoj.. chcela by som sa opýtať ak máte v MRP....kontrola dovolenkového priemeru tak hodnota parametra má byť minimálny mzdový nárok??a ešte ak v pracovnej zmluve mám napísané že mzda je 317eur...aj mi ju tak zadáva... ale na výplatnú listinu mi dáva 315,61 ..môže to súvisieť s tým, že mali dovolenku??a že mi to prepočítalo??..Tých 315,61 mi dáva ako vymeriavací základ a z toho mi počíta poistné aj všetko...

To, že majú zadanú mzdu 317 a v páske im nakoniec dá 315,61 je úplne normálne, samozrejme iba vtedy ak mali dovolenku, alebo ošetrenie u lekára, prípadne iný §. Je to práve tým priemerom, ktorý môže byť o trošku nižší, pokiať nemáte nejaké ročné odmeny alebo tak.

Ale práveže mi vyjde priemer za dovolenku vyšší ako normálna hodinová mzda, ktorá je 1,8220..a v páske im vyjde nižšie ta to mi nesedí...a som prepočítavala ten dovolenkový priemer a mne vychádza iný..ako ten ktorý vypočítal program...




Nemôže to mať nič spoločné s tým,že som mzdy robila až 8.augusta a aj tie priemery mi potom urobilo...že som to neurobila na začiatku mesiaca... A ak mám sviatok odmeňovaný ako odpracovaný deň, tak ho počítam do tých odpracovaných dní.???

Doplatok do minimálnej mzdy nepočítam, že??..A ešte ak sviatok mi počíta aj odmeňuje ako odpracovaný deň..tak ho mám odpočítať??Len neviem ako rpísť na tú hodnotu toho sviatku....:(

Priemerný hodinový zárobok vypočítam ako: 317 delené počtom odpracovaných dní v danom mesiaci??alebo 317delené 168=1,8869..toto je moja hodinová mzda??čiže aj náhrada mzdy za sviatok??

Ak som k HM pripočítala aj doplatok do minimálnej mzdy tak mi to teraz sedí aj s počítačom..takže sa má započítať aj doplatok do minimálnej mzdy, ktorý som mala v apríli???

Ak som k HM pripočítala aj doplatok do minimálnej mzdy tak mi to teraz sedí aj s počítačom..takže sa má započítať aj doplatok do minimálnej mzdy, ktorý som mala v apríli???

Doplatok do minimálnej mzdy myslím určite áno, však aj to bola tvoja mzda, ktorú si dostala. No a sviatok sa platí ako odpracovaný deň, takže aj to sa počíta. Odpočítavajú sa náhrady za neodpracované dni, prekážky, dovolenky. Takže nakoniec to program vypočítal správne ;).

Tak to ma teší ,ale aj tak ďakujem veľmi pekne za pomoc :)veľmi si mi pomohla :)ešte raz Ďakujem :)

Ahojte..chcela b y som sa opýtať, že koľko krát sa dá predĺžiť pracovná zmluva..lebo ja viem tak, že sa dá predĺžiť 2 - krát na dobrú určitú a keď chcem ešte predĺžiť raz tak už musí byť na dobu neurčitú..nie??

A ak chcem ukončiť pracovnú zmluvu a to preto, že mu končí.a nechceme už predlžiť ..môžem dať, že dohoda o rozviazaní pracovnej zmluvy......a to preto, že pracovný pomer zamestnanca končí...???

A ak chcem ukončiť pracovnú zmluvu a to preto, že mu končí.a nechceme už predlžiť ..môžem dať, že dohoda o rozviazaní pracovnej zmluvy......a to preto, že pracovný pomer zamestnanca končí...???

Ziadna dohoda, naco?
Ak PP konci, posles (das podpisat) zamestnancovi oznamenie o ukonceni PP dohodnutym dnom, kde napises, ze vzhladom na to, ze zamestnavatel sa rozhodol nepredlzit dalej pracovnikovi PP, jeho PP konci datumom ako bolo dohodnute.

Chcem sa opýtať, ak sme so zamestnancom nepredĺžili pracovnú zmluvu, ktorú mal na dobu určitú...do 31. 08. 2011a ani mu ju už nechceme predĺžiť.....môžme mu dať dohodu od 02. 09. 2011???

Chcem sa opýtať, ak sme so zamestnancom nepredĺžili pracovnú zmluvu, ktorú mal na dobu určitú...do 31. 08. 2011a ani mu ju už nechceme predĺžiť.....môžme mu dať dohodu od 02. 09. 2011???
Myslíš Dohodu o vykonaní práce, alebo Dohodu o prac. činnosti ? Môžte. K 31.8.2011 ho odhlásiš zo SP a ZP ako zamestnanca a od 2.9.2011 ho prihlásiš do SP ako dohodára.

Myslím dohodu o pracovnej činnosti..:) ďakujem za radu :) veľmi mi pomohla :)

Dobrý deň..chcem sa opýtať aj zamestnancovi končí pracovná zmluva a nebudeme ju predĺžovať, ale budeme mu dávať pracovnú zmluvu na polovičný úväzok...je potrebné ho odhlásiť a znova prihlásiť do SP a ZP???....A Ako má vyzerať tá pracovná zmluva na polovičný úväzok.....Ak je na kratší čas ako 20 hod/týž...tam patrí aj na 20 hod týždenne..čiže dám, že bude pracovať od 06.00-10.00 každý deň??to je 20 hod týždenne.....má nárok pri tomto úväzku na dovolenku aj obedy??lebo na odstupné nemá nárok, že ..a výpovedná doba je 15 dní odo dňa doručenia výpovede....????

Dobrý deň..chcem sa opýtať aj zamestnancovi končí pracovná zmluva a nebudeme ju predĺžovať, ale budeme mu dávať pracovnú zmluvu na polovičný úväzok...je potrebné ho odhlásiť a znova prihlásiť do SP a ZP???....A Ako má vyzerať tá pracovná zmluva na polovičný úväzok.....Ak je na kratší čas ako 20 hod/týž...tam patrí aj na 20 hod týždenne..čiže dám, že bude pracovať od 06.00-10.00 každý deň??to je 20 hod týždenne.....má nárok pri tomto úväzku na dovolenku aj obedy??lebo na odstupné nemá nárok, že ..a výpovedná doba je 15 dní odo dňa doručenia výpovede....????
Týždenný fond pracovného času môžeš meniť obojstranne podpísaným dodatkom k pracovnej zmluve. nemusíš zamestnanca odhlasovať a znovu prihlasovať v ZP a SP. Nárok na dovolenku - čo sa týka počtu dní - sa nemení. Len pri čerpaní bude mať náhradu len za 4 hod. denne.
Nárok na SL má len v prípade, ak smena trvá viac ako 4 hod - teda vo vašom prípade nemá nárok.

Ale on už mal 3 krát predĺženú prac. zmluvu.....tak a dnes mu končí.....tak mu idem spraviť novú na polovičný úväzok na dobu neurčitú.....a akú mzdu mu mám dať,ak teraz mal 317 eur....??čiže môže mať normálne 20 hod/ týždenne od 6,00 - do 10,00..a tým pádom nebude mať nárok na obed??...a výpovedná doba odstupné??

Ale on už mal 3 krát predĺženú prac. zmluvu.....tak a dnes mu končí.....tak mu idem spraviť novú na polovičný úväzok na dobu neurčitú.....a akú mzdu mu mám dať,ak teraz mal 317 eur....??čiže môže mať normálne 20 hod/ týždenne od 6,00 - do 10,00..a tým pádom nebude mať nárok na obed??...a výpovedná doba odstupné??
Nepotrebuješ robiť novú zmluvu, len dodatkom ju musíš predlžiť na dobu neurčitú. Ostatné som ti už napísala. Čo sa týka odstupného, ak dôvodom na skončenie prac.pomeru bude § 63 odst. 1 písm. a alebo b) a zamestnanec skončí pracovný pomer pred začiatkom plynutia výpovednej doby, vznikne mu nárok na odstupné.

Ak by končil súčasný pracovný pomer na dobu určitú, nárok na odstupné mu nevznikne.

Môžem radšej spraviť novú pracovnú zmluvu, aby som mohla tam dať aj to, že bude robiť na polovičný úväzok??bude to tak jednoduchšie,aspoň pre mňa..:/???.....aK Má TERAZ MZDU 317 EUR..TAK NA POLOVIčNý úVäZOK BUDE MAť 317:2??....Čiže ak bude mať iný dôvod ako 63 odst. 1 písm. a) alebo b)na skončenie pracovného pomeru nemá nárok na odstupné???Výpovedná doba je 30 dní pri paragrafe 63??inak môže byť výpoveď bez udania dôvodu???..Aj keď sa dohodnú na rozviazaní pracovného pomeru tak nebude mať nárok na odstupné, že??

Výpovedná doba bude 30 dní?? dám, že podľa paragrafu 49 ods. 7..........alebo paragraf 62???......pri tej práci na polovičný úväzok???

Môžem radšej spraviť novú pracovnú zmluvu, aby som mohla tam dať aj to, že bude robiť na polovičný úväzok??bude to tak jednoduchšie,aspoň pre mňa..:/???.....aK Má TERAZ MZDU 317 EUR..TAK NA POLOVIčNý úVäZOK BUDE MAť 317:2??....Čiže ak bude mať iný dôvod ako 63 odst. 1 písm. a) alebo b)na skončenie pracovného pomeru nemá nárok na odstupné???Výpovedná doba je 30 dní pri paragrafe 63??inak môže byť výpoveď bez udania dôvodu???..Aj keď sa dohodnú na rozviazaní pracovného pomeru tak nebude mať nárok na odstupné, že??
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je podľa § 71 ZP (bez nároku na odstupné). Neide o výpoveď.
Ak však zamestnanec so súhlasom zamestnávatela pokračuje v práci aj po skončení zmluvy, mení sa na prac.pomer na dobu neurčitú. To je zrejme aj váš prípad, dnes je už druhého a ešte stále riešiš pracovnú zmluvu.

Áno na dobu neurčitú na polovičný úväzok....A ja som spravila dodatok k zmluve o predĺžení aj som tam dala že sa dohodli na práci na polovičný úväzok.....len proste stále mi neide do hlavy ako je to s tou výpovednou dobou či sa riadi podľa paragrafu 62....alebo je to podľa paragrafu 49 odsek 2..ja vie, že teraz mu netreba tú výpoveď,a že nemá nárok na odstupné..ja sa pýtam na to keď teraz už má tú zmluvu na neurčitú dobu na polovičný úväzok a dá výpoveď zamestnanec tak či má nárok na výpoveď a či tá výpoveď vyplýva z paragrafu 62 alebo 49.....ja viem, že už je 2. septembra ale stále nad tým rozmýšľam...či som to urobila správne...s tým dodatkom....

Áno na dobu neurčitú na polovičný úväzok....A ja som spravila dodatok k zmluve o predĺžení aj som tam dala že sa dohodli na práci na polovičný úväzok.....len proste stále mi neide do hlavy ako je to s tou výpovednou dobou či sa riadi podľa paragrafu 62....alebo je to podľa paragrafu 49 odsek 2..ja vie, že teraz mu netreba tú výpoveď,a že nemá nárok na odstupné..ja sa pýtam na to keď teraz už má tú zmluvu na neurčitú dobu na polovičný úväzok a dá výpoveď zamestnanec tak či má nárok na výpoveď a či tá výpoveď vyplýva z paragrafu 62 alebo 49.....ja viem, že už je 2. septembra ale stále nad tým rozmýšľam...či som to urobila správne...s tým dodatkom....

Podľa platného ZP (od 1. 9. 2011)

Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49

(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie
zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

V prípade výpovede sa bude postupovať v zmysle § 62 ZP.

Áno na dobu neurčitú na polovičný úväzok....A ja som spravila dodatok k zmluve o predĺžení aj som tam dala že sa dohodli na práci na polovičný úväzok.....len proste stále mi neide do hlavy ako je to s tou výpovednou dobou či sa riadi podľa paragrafu 62....alebo je to podľa paragrafu 49 odsek 2..ja vie, že teraz mu netreba tú výpoveď,a že nemá nárok na odstupné..ja sa pýtam na to keď teraz už má tú zmluvu na neurčitú dobu na polovičný úväzok a dá výpoveď zamestnanec tak či má nárok na výpoveď a či tá výpoveď vyplýva z paragrafu 62 alebo 49.....ja viem, že už je 2. septembra ale stále nad tým rozmýšľam...či som to urobila správne...s tým dodatkom....
Kde vidíš v § 49 výpovednú dobu , Nepozeráš nejaký starší ZP ?

toto už neplatí
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na začiatok

...
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa vzájomne v súlade s ust. § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. ZP v znení nekorších predpisov dohodli na nasledovnej zmene pracovnej zmluvy zo dňa 18. 01. 2011:
Pracovný pomer zo dňa 18. 01. 2011 sa dojednáva na dobu neurčitú od 01. 09. 2011.
Zmluvné strany sa dohodli na úprave pracovného času na polovičný úväzok. Za vykonanú prácu bude zamestnancovi vyplácaná mzda vo výške 158,5 eur mesačne (slovom Stopäťdesiat osem eur a päťdesiat centov) a to vrátane prípadnej práce nadčas v*rozsahu povolenom Zákonníkom práce.
Splatnosť mzdy pri skončení pracovného pomeru je v*deň skončenia zamestnania. Stanovenie týždennej pracovnej doby a jej rozvrhnutie upravujú ustanovenia § 85 s obmedzením, ktoré je stanovené v § 49 ods. 7 ZP, § 86 až § 87, § 90, § 93 ZP.Pracovný čas je 20 hodín týždenne a to v pondelok až piatok od 06. 00 hod. do 10. 00 hod.
Nárok na dovolenku zamestnanca sa riadi ustanovením § 103 Zákonníka práce.
Výpovedná doba pre prípad výpovede je pre zamestnávateľa i pre zamestnanca určená podľa
§ 62 ZP.Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy zo dňa 18. 01. 2011 znením tohto dodatku č. 1 nedotknuté zostávajú v plnom rozsahu v platnosti a účinnosti.....Môže to byť takto???

Hej hej pozerala som starší zákonník práce...už mi z toho šibe..ale ďakujem veľmi pekne za radu....Ja som ešte len začiatočníčka a niektoré veci sú pre mňa ťažké.

Dobry den,
prosim Vas, najde sa niekto, kto prekontroluje moj vypocet dov. priemeru?
zamestnanec bol vypisany od 27.1.11-8.8.11. Do konca augusta cerpal 17 dni dovolenky. Zakl. mzda je 600 eur + 100%-ne premie.
Jeho dov. priemer mi vysiel 6,9230 eur/hodina tj.
pravdepodobny zarobok za 4/11 1200 eur + pravd.zarobok za 5/11 1200 eur + pravd.zarobok za 6/11 1200 eur / pravdepod. odpracovene hodiny 520 hod.
Jeho nahrada za tych 17 dni dovolenky bude teda: 17x8x6,9230=941,528 eur.
Prosim Vas, je to tak dobre? dakujem :)

Dobry den,
prosim Vas, najde sa niekto, kto prekontroluje moj vypocet dov. priemeru?
zamestnanec bol vypisany od 27.1.11-8.8.11. Do konca augusta cerpal 17 dni dovolenky. Zakl. mzda je 600 eur + 100%-ne premie.
Jeho dov. priemer mi vysiel 6,9230 eur/hodina tj.
pravdepodobny zarobok za 4/11 1200 eur + pravd.zarobok za 5/11 1200 eur + pravd.zarobok za 6/11 1200 eur / pravdepod. odpracovene hodiny 520 hod.
Jeho nahrada za tych 17 dni dovolenky bude teda: 17x8x6,9230=941,528 eur.
Prosim Vas, je to tak dobre? dakujem :)
Prosim.....

Dobrý deň....chcela by som sa opýtať, že ak vyplňujem potvrdenie o príjme a tam chcú odo mňa hrubý príjem..Je to hrubá mzda alebo celková cena práce?...Ďakujem

Dobrý deň....chcela by som sa opýtať, že ak vyplňujem potvrdenie o príjme a tam chcú odo mňa hrubý príjem..Je to hrubá mzda alebo celková cena práce?...Ďakujem
Hrubá mzda, prečo by to mala byť celková cena práce? Veď to nie je jeho mzda, ale jeho mzda plus náklady zamestnáv. na odvody.

hrubá mzda

No veď som si aj myslela..ďakujem za radu :)

Dobrý deň, chcem sa opýtať či sa vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti vyplňuje aj pri dohodároch....A niekde sa to ja posiela alebo je to iba u nás vo firme uložené??Ďakujem

Dobrý deň, chcem sa opýtať či sa vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti vyplňuje aj pri dohodároch....A niekde sa to ja posiela alebo je to iba u nás vo firme uložené??Ďakujem
Dievča zlaté......záleží či si ten dotyčný chce a má nárok uplatňovať si NČZD, daň. bonus.....
a vyplnené tlačivo je súčasťou mzdovej agendy...ostáva v podniku....

Môže sa podpísať aj u dohodárov, ale zároveň nemôže mať podpísané u iného zamestnávateľa, je len pre potreby zamestnávateľa.

oks.....Ďakujem

Dobrý deň, chcela by som sa ešte opýtať, že ako dohodár by mal odpracovať 10 hod týždenne...čiže 40 hodín mesačne..čiže ak odpracuje iba 30 hodín týždenne tak má nárok na 135/40*30?????....za radu vopred ďakujem

môžu sa uzatvoriť tri rôzne dohody a pri každej sú iné podmienky
napr. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Ale môže vykonať aj 5 hod. týždenne, záleží od pracovnej činnosti, ktorú vykonáva a na akú sme ho zamestnali. ďalej záleží na tom ako sme dohodli odmenu - hodinovú al. mesačnú?

odmena je mesačná 135,- eur......a pracovný čas je 10 hodín týždenne.....a od 1. - 5. augusta mali dovolenku čiže ani dohodári neboli v robote...čiže desať hodín dole?A potom ďalšie týždne boli každý utorok a štvrtok čo je 10,10,10 a potom 30. augusta len 4 hodiny.Ako to mám dať ??

Koľko môže dohodár odpracovať maximálne za mesiac????......Pretože nás dohodár pracoval 13 hodín a jeho mesačná mzda je 135 eur....Ako mám vypočítať že koľko dostane výplatu??Neviem akým číslom ma vydeliť tých 135......poradte mi niekto..dakujem

Poradí mi niekto?? ....už chcem dokončiť tie mzdy...a nemôžem...pomôžte mi niekto

Poradí mi niekto?? ....už chcem dokončiť tie mzdy...a nemôžem...pomôžte mi niekto
mesačnú mzdu podeľ mesačným pracovným fondom a budeš mať hodinovú mzdu .....aby som to nemala zbytočne krkolomné a zamestnancovi vysvetľovať prečo má niekedy viac, niekedy menej, ja do zmluvy, resp. dohôd uvádzam hodinovú mzdu......

Ďakujem.čiže ak tento mesiac mohol odpracovať 44 hodín tak dám 135/40*34...lebo iba 34 odpracoval realne...lebo ked počitam 10 hodín týždenne..utorok a štvrtok pracoval...čiže mi to vychádza na 34 hodín pretože v týždni od 1. do 5. augusta mali voľno celá firma...tak by to malo byť 135/44*34....nie??

aký je ten mesačný pracovný fond???v auguste pre dohodárov?? ,musí to byť iba 40 hodín mesačne????

Ahojte ..chcela by som sa opýtať ak ma HM:590,- eur ..a potrebujem vypocítat odovdy pre zdravotnu a socilanu postovnu za mesiac jul, august. september.....za predpokladu ze kazdý tento mesiac odpracoval plny pocet prac. dni.......tak ako to vypocitam??

Ak dám do tých kalkulačiek na výpočet mzdy.......hm:590,...vypočítajú mi sorávne odvody bez ohladu na kalendárny mesiac??

Prosíííííím poradte mi ...

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť a zároveň si aj overiť správnosť môjho výpočtu....Zamestnannec nastúpil do zamestnania 1.júla.....A potrebujem mu vypočítať predpokladaný priemer za sviatok....Jeho hrubá mzda je 590 eur....


Môj výpočet: Pre výpočet použijem ako keby mzdu za apríl, máj , jún..Apríl 19+2, máj 22, jún 22 dní
Čiže dám 590*3/520=1770/520=3,403846154 zaokrúhlim na 3,40...

A idem počítať Júl: 590/21*20=561,9047619 zaokrúhlim 561,91 keďže júl mal 20 prac. dní +1 sviatok...
a ten sviatok dám 1*3,40=3,40
Spočítam 561,91+3,40=565,31 a dsotanem hrubú mzdu ua mesiac júl...
Je toto správy postup pre výpočet...a aj či mám dobre zaokrúhlené....
prosím pomôžtem mi niekto.....
vopred veľmi pekne ďakujem A prajem príjemnú nedelu...
pretože potrebujem už konečne tú hrubú mzdu aby som mohla vypočítať preddavky do SP a ZP.....

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť a zároveň si aj overiť správnosť môjho výpočtu....Zamestnannec nastúpil do zamestnania 1.júla.....A potrebujem mu vypočítať predpokladaný priemer za sviatok....Jeho hrubá mzda je 590 eur....


Môj výpočet: Pre výpočet použijem ako keby mzdu za apríl, máj , jún..Apríl 19+2, máj 22, jún 22 dní
Čiže dám 590*3/520=1770/520=3,403846154 zaokrúhlim na 3,40...

A idem počítať Júl: 590/21*20=561,9047619 zaokrúhlim 561,91 keďže júl mal 20 prac. dní +1 sviatok...
a ten sviatok dám 1*3,40=3,40
Spočítam 561,91+3,40=565,31 a dsotanem hrubú mzdu ua mesiac júl...
Je toto správy postup pre výpočet...a aj či mám dobre zaokrúhlené....
prosím pomôžtem mi niekto.....
vopred veľmi pekne ďakujem A prajem príjemnú nedelu...
pretože potrebujem už konečne tú hrubú mzdu aby som mohla vypočítať preddavky do SP a ZP.....

Dobrý deň, chcela by som sa poradiť a zároveň si aj overiť správnosť môjho výpočtu....Zamestnannec nastúpil do zamestnania 1.júla.....A potrebujem mu vypočítať predpokladaný priemer za sviatok....Jeho hrubá mzda je 590 eur....


Môj výpočet: Pre výpočet použijem ako keby mzdu za apríl, máj , jún..Apríl 19+2, máj 22, jún 22 dní
Čiže dám 590*3/520=1770/520=3,403846154 zaokrúhlim na 3,40...

A idem počítať Júl: 590/21*20=561,9047619 zaokrúhlim 561,91 keďže júl mal 20 prac. dní +1 sviatok...
a ten sviatok dám 1*3,40=3,40
Spočítam 561,91+3,40=565,31 a dsotanem hrubú mzdu ua mesiac júl...
Je toto správy postup pre výpočet...a aj či mám dobre zaokrúhlené....
prosím pomôžtem mi niekto.....
vopred veľmi pekne ďakujem A prajem príjemnú nedelu...
pretože potrebujem už konečne tú hrubú mzdu aby som mohla vypočítať preddavky do SP a ZP.....


Keby si si temu precitala od zaciatku, tak zistis, ze tvoj postup nie je spravny.
Pocitas iba mesacnu mzdu a priemerny pocet dni v mesiaci, teda

590 / 21,74 = priemerna mzda na den

ak potrebujes na hodinu, delis poctom hodin prac. zmeny

Ahaaaa. dakujem,....tak ked to budem takto pocitat tak to bude už správne,?,,??

a takto to pouzijem pre jul august september..a co potom v oktobri???

a takto to pouzijem pre jul august september..a co potom v oktobri??? V októbri preplatíš z primerky k 1. októbru(mzdy 3.Q.)

a takto to pouzijem pre jul august september..a co potom v oktobri???

Kedze predpokladam, ze pracovnik v III.stvrtroku (jul-september) odpracoval viac ako 170 hodin, tak mu priemer vypocitas podla skutocne odpracovanych hodin a skutocne dosiahnutej mzdy za tieto mesiace.

oks...takze a teraz to vypocitam takto?? 590/21,74=27,14



JUL. teda: 590/21=28,09*20+27,14=588,94?????takto a teraz vypocitam poistné???


August 590/23=25,65*22+27,14=591,44 a vypocitam poistné???
takto to už bude správne???Pretože jul ma 20+1 dni, august 22+1 dní...za rady vopred dakujem :)

oks...takze a teraz to vypocitam takto?? 590/21,74=27,14



JUL. teda: 590/21=28,09*20+27,14=588,94?????takto a teraz vypocitam poistné???


August 590/23=25,65*22+27,14=591,44 a vypocitam poistné???
takto to už bude správne???Pretože jul ma 20+1 dni, august 22+1 dní...za rady vopred dakujem

prosiiim poradte mi .....chcem to uz konecne dokoncit a neviem si poradit... :(

zjednodusene:
(mzda za jul+mzda za august+mzda za september)/(pocet odprac. hodin za jul+ za august + za september) * pocet hodin na 1 zmenu = nahrada mzdy za 1 den dovolenky ci sviatku

a nastuduj si, co sa do tej mzdy pocita, aj tu na porade je to vo viacerych temach

ja som to uz takto raz pocitala a napisali mi ze je to zle...tak ja uz neviem...590+590+590/520*8=27,23..takto to ma byt?? nahrada za ten sviatok??a zybtok tak ako som uz pocitala??

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.10.2011. Jeho mzda je 400 EUR mesačne. Potrebovala by som poradiť, ktorý výpočet pravdepodobného priemeru na dovolenku v mesiaci október. Vypočítam to takto: 400/21,74/8=2,9999 alebo 400/21/8=2,3810. Zaujíma ma, či sa berie do úvahy koľko odrobí v danom mesiaci, alebo priemerný počet prac. dní, čo je tých 21,74.

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.10.2011. Jeho mzda je 400 EUR mesačne. Potrebovala by som poradiť, ktorý výpočet pravdepodobného priemeru na dovolenku v mesiaci október. Vypočítam to takto: 400/21,74/8=2,9999 alebo 400/21/8=2,3810. Zaujíma ma, či sa berie do úvahy koľko odrobí v danom mesiaci, alebo priemerný počet prac. dní, čo je tých 21,74.

Ten prvý výpočet je správny, čiže 400/21,74/8.

Ja som si tiež tak myslela, lenže našla som rôzne výpočty a ešte aj program OLYMP od firmy KROS mi to počíta tým druhým spôsobom. Pýta odo mňa len mesačný zárobok a automaticky to vydelí počtom hodín v danom mesiaci. Kros si myslím, že by mal počítať dobre. Zatiaľ som sa nestretla s niečím od nich aby výpočet bol nesprávny. Preto pochybujem a píšem tuná na Vaše názory.

iba doplnim Katku 50 , je to podľa ZP, § 134, ods. 4

Ja som si tiež tak myslela, lenže našla som rôzne výpočty a ešte aj program OLYMP od firmy KROS mi to počíta tým druhým spôsobom. Pýta odo mňa len mesačný zárobok a automaticky to vydelí počtom hodín v danom mesiaci. Kros si myslím, že by mal počítať dobre. Zatiaľ som sa nestretla s niečím od nich aby výpočet bol nesprávny. Preto pochybujem a píšem tuná na Vaše názory.
pracujem tiež s Krosom.....ak sa mi niečo nezdá, popr. som minule riešila preplatok na DB, chcela som ho zraziť tak aby som nemala potom problém s prehľadom napísala som im maila, reagujú veľmi rýchlo ....
olymp@kros.sk

Ahojte chcem sa opýtať na limit hlásenia platieb FO na daňový úrad..Aký je limit a dokedy sa má podať...ja vime, že limit bol 3319,39 a malo sa podať do 31.01.....zmenilo sa to alebo to ostalo tak??

Zamestnanec nastúpil do prace v auguste, ukončenie v septembri. Odpracoval celkom 32 dni, 256 hodín, mesačná mzda 350. Neviem či počítať priemer 350*3/520 alebo 350/160?

podľa ZP § 134 ods. 3 znie.....(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol

Milá ďakujem, že si sa ozvala. Zákon som si prečítala, len neviem či chápem správne . Teda 3*350/520, nakoľko v rozhodujúcom obdobi nepracoval?

Aďka, potrebuješ vypočítať priemerný zárobok na výpočet výplaty za 09/2012?.....

Áno, vznikol nárok na preplatenie v 09 za 1,5 dna

RO (ak by pracoval dlhšie ) by bol predchádzajúci kal. štvrťrok, t.j. 4.5.6/2012.....ale vtedy nepracoval, tak pokračujem podľa § 134ods. 4

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

No a ten priemerný počet pracovných hodín na jeden mesiac neviem najst. Tak idem hladat

174 hodín alebo 21.,74x8
konštanta 21.74 je priemerný počet prac. dní v roku......
zajtra môžem nahodiť na skúsu do Olympu (fi Kros)

Stále si neviem vysvetlit poslednú vetu v ods.3 - zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. Otázka v rozhodujúcom obdobi alebo v aktuálnom mesiaci?

Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol

Rozhodujúce obdobie 4,5,6- nepracoval. Mzda, ktorú by dosiahol 3*350/520? Správne?

Rozhodujúce obdobie 4,5,6- nepracoval. Mzda, ktorú by dosiahol 3*350/520? Správne?
a nestačí mesačná? 350/174 alebo 350/21.74/8 je pravda, je medzi tými mojimi dvoma rozdiel
prvý je rovné 2,0115€ a druhý je 2,0124

inak mzdy "počítam" mzdy iba cez program, zajtra skontrolujem svoje tvrdenia cez PC.....

No ja mám ešte tretí výpočet- rozhodujúce obdobie je kal. Štvrťrok teda 3 mesiace*350/počet hodín v danom štvrťroku 520= 2,0192

ráno múdrejšie večera.......napíšem ti výsledok podľa PC........

A kros mi vypocital predpoklad 350/160= 2,1875. Predpoklad aktuálneho mesiaca

Ďakujem ale za všetky odpovede, skúsim počítať ešte rano

A kros mi vypocital predpoklad 350/160= 2,1875. Predpoklad aktuálneho mesiaca
Takze takto to počíta kros. Skutočný ráta v rozhodujúcom obdobi, a v tomto zamestnanec nepracoval. Takze bude to tak správne?