To, že poberá rodič.prísp. neovplyvnuje jej odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) do soc.poistovne a zdr. poistovne.
Do zdr. poistovne predpokladám ona sama sa prihlasovala ako poberatel RP a po ukončení poberania sa musí odhlásiť. Ale môže to urobiť aj mzdárka a odhlásiť ju až ked ukončí poberanie RP, predpokladám na základe potvrdenia z upsvar.
Tiež ona sama si musí dať odhlášku v soc.poistovni ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov (samozrejme v prípade, že po pôrode/pri nástupe na RD si dala prihlášku aby bola dôch.poistená počas RD), lebo ak jej trvá dôch.poistenie zamestnanca od nástupu do práce (aj pri práci na dohodu), nemôže byť súbežne dôch.poistená štátom.

ďakujem, ale doteraz vždy keď mi išla pracovníčka na rodičovskú tak som jej vystavovala vyňatie zo sociálnej poisťovne a keď nastúpila tak som vyňatie ukončila, takže teraz ju len prihlasujem a vyňatie neriešim?

áno, RD je neplatené volno v práci a ak pracuje, tak nečerpá RD, tj. neriešite žiadnu RD.

V prípade, že pracuje, tak toto je prvoradé a pozeráme na ňu ako na zamestnanca. Že má popri práci vyplácaný aj rod.príspevok, to nie je podstatné, pre nás je to bežný zamestnanec.