michol
26.03.14,13:21
8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
ivka70
26.03.14,12:41
Nie, nemoze.
"dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná"
"dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná"
michol
26.03.14,12:57
Este že tak lebo už chce hodné za školenia
Jana Motyčková
26.03.14,13:35
Náhrada "za školenia" je niečo iné. Ale tiež, ak chce náhradu za školenia, musela byť podpísaná dohoda. Tiež môže požadovať náhradu za škodu, to by ale musel preukázať (napr. nadčasové prípaltky iných zamestnancov, ktorí museli prácu vykonať a pod.)