ĽudmilaD.616
26.03.14,15:23
Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať, či môže zamestnávateľ dať zamestnancovi odmenu vo forme stravných lístkov, keď mal zamestnanec v danom mesiaci dovolenku (konkrétne sa jedná o mesiac marec), a PP zamestnancovi skončil 11.3.2014.

Vopred ďakujem.

Pozn. od zamestnávateľa:
"Dostane iba za dovolenku peniaze
A teraz ked uz nepracuje nema narok na odmenu dostal som listky dnes ale uz jej ich nemozem dat pretoze uz u mna nepracuje takze jedine ze ich dam do vyplaty ale ci tie listky do tej vyplaty moze dostat ked uz nepracuje?"
tictac7
26.03.14,14:25
odmena ku mzde? Teda čistá mzda sa bude skladať z časti, ktorá pôjde na účet alebo bude vyplatená v hotovosti a z časti, ktorú dostane v ceninách?
ĽudmilaD.616
26.03.14,15:05
áno tak by to malo byť .. len by som potrebovala vedieť či tie SL vôbec môže dostať ked mal v marci dovolenku a neodrobil ani deň
tictac7
26.03.14,15:51
....ale píšeš o odmene a nie o nároku na stravné za odpracované dni, či?!
ĽudmilaD.616
26.03.14,15:54
áno o odmene .. mala by byť finančná ale zamestnávateľ by chcel dať namiesto toho zamestnancovi SL ...