malinka01
26.03.14,22:23
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať:
1. V pondelok učím 3 vyučovacie hodiny ostatný čas mám voľné okná. Chcela by som si vziať v tento deň náhradné voľno. Z odsuplovaných hodín mi má riaditeľka stiahnuť 3 hodiny náhradného voľna alebo celých 6 hodín? Má riaditeľka právo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) mi strhnúť hodiny náhradného voľna za voľné okná? Podľa akého zákona?
2. Vo štvrtok sa 7A zúčastnila exkurzie. V tento deň som mala v danej triede odučiť 2 vyučovacie hodiny (1. a 4.). V ten deň chýbala jedna kolegyňa. Samozrejme, hneď som bola daná suplovať 1. a 4. hodinu za ňu, pričom tieto hodiny sa mi nevykázali ako práca (http://www.porada.sk/praca#__AUTOKW) nadčas.
V zákone som našla: "Hodiny priamej vyučovacej činnosti a hodiny priamej výchovnej činnosti plánované podľa rozvrhu hodín, ktoré zamestnanec neodpracoval z dôvodu prekážky na strane školy (čo samozrejme exkurzia bola) sa započítavajú do plnenia základného úväzku PZ."
Zákon jasne hovorí, že išlo o prekážku zo strany zamestnávateľa. Prečo som si musela tieto hodiny zadarmo odsuplovať? Prečo mi neboli vykázané ako práca (http://www.porada.sk/praca#__AUTOKW) nadčas?
3. Zúčastnila som sa školenia, pričom toto školenie zasahovalo od obeda až do večera. Riaditeľka školy toho školenie schválila, išlo výlučne o potreby a záujmy školy. Povinnosť byť na pracovisku máme do 13:00, pracovný čas sa končí o 15:00, na školení som bola od 11:00 - 20:00. Chcem sa opýtať, mám právo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) vykázať si dané (http://www.porada.sk/dane#__AUTOKW) školenie ako prácu nadčas?
Koľko hodín nadčasu by to bolo? Počítajú sa 1hod.=60min. alebo 1hod.=45min.?
Prosím ak môžete, odporučte ma na konkrétne zákony a dokumenty. Odpovede typu ja si myslím… alebo je to takto… bez písomného podkladu a adekvátneho odkazu mi moc nepomôžu.
Ďakujem.
1. V pondelok učím 3 vyučovacie hodiny ostatný čas mám voľné okná. Chcela by som si vziať v tento deň náhradné voľno. Z odsuplovaných hodín mi má riaditeľka stiahnuť 3 hodiny náhradného voľna alebo celých 6 hodín? Má riaditeľka právo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) mi strhnúť hodiny náhradného voľna za voľné okná? Podľa akého zákona?
2. Vo štvrtok sa 7A zúčastnila exkurzie. V tento deň som mala v danej triede odučiť 2 vyučovacie hodiny (1. a 4.). V ten deň chýbala jedna kolegyňa. Samozrejme, hneď som bola daná suplovať 1. a 4. hodinu za ňu, pričom tieto hodiny sa mi nevykázali ako práca (http://www.porada.sk/praca#__AUTOKW) nadčas.
V zákone som našla: "Hodiny priamej vyučovacej činnosti a hodiny priamej výchovnej činnosti plánované podľa rozvrhu hodín, ktoré zamestnanec neodpracoval z dôvodu prekážky na strane školy (čo samozrejme exkurzia bola) sa započítavajú do plnenia základného úväzku PZ."
Zákon jasne hovorí, že išlo o prekážku zo strany zamestnávateľa. Prečo som si musela tieto hodiny zadarmo odsuplovať? Prečo mi neboli vykázané ako práca (http://www.porada.sk/praca#__AUTOKW) nadčas?
3. Zúčastnila som sa školenia, pričom toto školenie zasahovalo od obeda až do večera. Riaditeľka školy toho školenie schválila, išlo výlučne o potreby a záujmy školy. Povinnosť byť na pracovisku máme do 13:00, pracovný čas sa končí o 15:00, na školení som bola od 11:00 - 20:00. Chcem sa opýtať, mám právo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) vykázať si dané (http://www.porada.sk/dane#__AUTOKW) školenie ako prácu nadčas?
Koľko hodín nadčasu by to bolo? Počítajú sa 1hod.=60min. alebo 1hod.=45min.?
Prosím ak môžete, odporučte ma na konkrétne zákony a dokumenty. Odpovede typu ja si myslím… alebo je to takto… bez písomného podkladu a adekvátneho odkazu mi moc nepomôžu.
Ďakujem.
mimaBe
30.03.14,13:48
je to síce z roku 2011, ale platné, možno pomôže - usmernenie pre prácu nadčas a náhradné voľno
http://www.minedu.sk/data/att/2931.pdf
http://www.minedu.sk/data/att/2931.pdf
ivka70
30.03.14,14:03
Moj nazor:
1. tvoj prac. cas v pondelok nie je len 3 vyucovacie hodiny, ale aj cas, kedy mas volno aj ked by si mala povolene nezdrziavat sa na pracovisku, v skole, ale si doma. Nahradne volno musis cerpat za cely prac. den, nielen za priamu vyucovaciu cinnost.
2. neoducila si nic navyse, len to, co by si ucila, keby 7.A bola v skole.
Zamestnavatel ma pravo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) urcit ti nahradnu cinnost, ak svoju povodnu nemozes vykonavat. Preto neslo o pracu nadcas.
Prekazka v praci na strane zamestnavatela by bola v pripade, ze by bola skola zatvorena - napr. kvoli kureniu, hygiene, karantene a pod.
3. kolko trvalo samotne skolenie? Pretoze cestovanie (http://www.porada.sk/cestovanie#__AUTOKW) sa do odpracovaneho casu nepocita. Ak tvoj prac. cas je 7,5 hodiny denne a prave tolko trvalo aj skolenie (alebo menej), do prac. casu sa ti pocita len to, nie navyse cas, ktory si precestovala.
Za cely cas SC ti patri stravne, ale odprac. hodiny nie. - toto hovori zakon o cestovnych nahradach
1. tvoj prac. cas v pondelok nie je len 3 vyucovacie hodiny, ale aj cas, kedy mas volno aj ked by si mala povolene nezdrziavat sa na pracovisku, v skole, ale si doma. Nahradne volno musis cerpat za cely prac. den, nielen za priamu vyucovaciu cinnost.
2. neoducila si nic navyse, len to, co by si ucila, keby 7.A bola v skole.
Zamestnavatel ma pravo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) urcit ti nahradnu cinnost, ak svoju povodnu nemozes vykonavat. Preto neslo o pracu nadcas.
Prekazka v praci na strane zamestnavatela by bola v pripade, ze by bola skola zatvorena - napr. kvoli kureniu, hygiene, karantene a pod.
3. kolko trvalo samotne skolenie? Pretoze cestovanie (http://www.porada.sk/cestovanie#__AUTOKW) sa do odpracovaneho casu nepocita. Ak tvoj prac. cas je 7,5 hodiny denne a prave tolko trvalo aj skolenie (alebo menej), do prac. casu sa ti pocita len to, nie navyse cas, ktory si precestovala.
Za cely cas SC ti patri stravne, ale odprac. hodiny nie. - toto hovori zakon o cestovnych nahradach
ivka70
30.03.14,18:37
Co takto oslovit (a zaplatit) pravnika? Lebo len vtedy mas istotu zakona a konkretnych dokumentov .... tu sa radi .... ale pravne zaruky ti da len pravnik ....