Chcela by som sa spýtať, ako je to s dovolenkou, ak zamestnanec na hlavný pracovný pomer prechádza na štvrtinový úväzok (10h/týž.) a zostala mu dovolenka 10 dní po 8 hodín/deň.
Ďakujem.

Najlepšie je vyčerpať si ju tak, ako má na ňu nárok.

Ak by sa nedalo vyčerpať, treba ukončiť PP a zároveň uzatvoriť nový PP na kratší úväzok. Takto bude možné zvyšnú dovolenku preplatiť, keďže pôvodný PP bol ukončený.

Alebo uzavrieť dodatok k zmluve, kde sa zmení úväzok z celého na štvrtinový a dohodnúť sa, že zamestnankyňa dostane za každý deň nároku 4 dni dovolenky. Takto by vám však vypadla na 40 dní, čo asi nechcete, tak najlepšie bude preplatiť ju.