petulik88
28.03.14,06:59
Ahojte vsetci. Chcem vediet, ci by mi niekto vedel poradit. Som na rodicovskej dovolenke do 18. 5.2014, zatial som stale zamestnana, ale dostanem vypoved z dovodu, ze FIRMA SA RUSI a budem mat moznost sa zamestnat v inej firme, kde to ale nie je vobec vyhodne. Ta druha firma si berie niekolkych zamestnancov z tej zrusenej, ale keby tam nastupim, tak nedostanem odstupne.Medzitym som vsak otehotnela a som na zaciatku 3tieho mesiaca, preto by som sa rada poradila, co mam urobit. Ci prijat vypoved s odstupnym a ist sa zahlasit ze som nezamestnana ( resp. kolko by som dostavala penazi, ci sa to rata z rodicovskeho, alebo z platu pred rodicovskym) alebo sa dat na marodku ( tiez neviem, kolko by som dostala). Alebo budem musiet nastupit do prace od maja do augusta? Dakujem
ivka70
28.03.14,09:23
V prvom rade pisomne oznam zamestnavatelovi ze si tehotna a pisomne oznam zamestnavatelovi, ze 18.5. koncis RD a vracias sa do prace (treba mu to dorucit najneskor 17.4. - mesiac pred nastupom) .
Kedze si tehotna, pred vypovedou si chranena.
Nema pre teba zmysel suhlasit s vypovedou, lebo pre teba je lepsie byt zamestnana pocas celeho tehotenstva, MD a RD.

Od maja do nastupu na matersku budes v praci alebo ak to uzna za vhodne tvoj lekar (http://www.porada.sk/lekar#__AUTOKW) a budu na to zdravotne dovody, vypise ta na PN.

Podpora v nezamestnanosti sa pocita z poslednych 3 rokov pred evidenciou, ak by si neodpracovala ani den, tak z nejakeho priemeru.
Ale ako pisem, tebe sa neoplati ukoncovat PP.
petulik88
28.03.14,13:25
Ja nemam na vyber. Firma sa rusi a je dost mozne , ze sa zrusi uz teraz 31 a na gyndu mam ist az 4.4.Ale je jedno ci sm tehotna alebo nie, ked sa rusi tak mam narok na odstupne. Ale ak by som sa chcela zamestnat v tej druhej firme, ktora si berie niekolko zamestnancov z tej zrusenej, tak by som prisla o odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW)
veronikasad
28.03.14,13:30
Ak budeš vo firme končiť a máš nejakú nevyčerpanú dovolenku, požiadaj o čerpanie (aspoň jeden deň) - ostatnú nech ti preplatia, výrazne ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti ak sa rozhodneš pre evidenciu na UP.

Keďže pracovný pomer budeš končiť ako tehotná, vzťahuje sa na teba 8-mesačná ochranná doba, počas ktorej máš nárok na nemocenské aj materskú. Počas nej však nesmie vzniknúť žiadne nové nem. poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW), ani výkon práce na dohodu.

Takže sa môžeš rozhodnúť - zaevidovať sa na UP a v prípade zhoršenia zdr.stavu isť na PN-ku, ktorá môže trvať až do nástupu na materskú. Zostatok dávky v nezamestnanosti si môžeš vyčerpať po skončení MD za predpokladu, že rod.príspevok bude v súbehu so zamestnaním poberať manžel.
ivka70
28.03.14,13:33
Ak sa firma rusi, maju ti dat riadnu vypoved s vypovednou dobou a odstupnym, co k 31.3. urcite nestihnu.

Ak nova firma prebera vsetky prava a povinnosti tej predchadzajucej, nevznika ti narok na odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) ALE nova prac.zmluva musi byt s minimalne takymi podmienkami ako bola povodna zmluva - cize nemozes tam nastupit za nizsi plat ako si mala doteraz.

Ak ich neprebera, len ponuka zamestnanie niektorym z povodnych zamestnancov, tak predpokladam, ze ta tehotnu neprijmu - ale v tom pripade ti povodna firma aj tak musi dat odstupne.

Kazdopadne by to zamestnanie malo vplyv na tvoju matersku v pripade, ze by si tam odpracovala aspon 90 dni. Ak by to bolo menej, materska (http://www.porada.sk/materska#__AUTOKW) by sa ti pocitala z prijmu v povodnej firme. to by si si mala ustrazit, lebo PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) sa do tohto casu nepocita.
petulik88
28.03.14,14:17
Firma zrejme len ponuka pracu starym zamestnancom. Ak by som od maja bola evidovana na urade prace, materska (http://www.porada.sk/materska#__AUTOKW) by sa mi ratala z podpory, alebo z rodicovskeho co mam teraz, alebo z platu predtym?
ivka70
28.03.14,14:24
Zo ziadnej podpory sa materska (http://www.porada.sk/materska#__AUTOKW) nerata.
To, z coho by sa ti pocitala materska (http://www.porada.sk/materska#__AUTOKW) zavisi od toho, ci by si pred koncom PP aspon 1 dne cerpala dovolenku alebo nie.
petulik88
28.03.14,14:33
To spravi taky velky rozdiel keby cerpam aspon 1 den dovolenky?
petulik88
28.03.14,14:42
Co je vlastne to nemocenske? To by som ako 8 mesiacov teraz od vypovede poberala matersku? Alebo ist na podporu ( ta by sa mi ratala z coho? )?
ivka70
28.03.14,19:13
Ano, spravi, lebo budes mat 1 den poistenia a vyplatene cerpanu dovolenku, preplatenu dovolenku a odstupne (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) ..co ti vyda aj na maximalnu podporu. Je tu o tom dost tem, pohladaj.
brčko
28.03.14,20:25
Ivka súhlasím, len s poslednou vetou nie, lebo ona predpokladám, celý rok 2013 čerpala rodič.dovolenku, tj. ak nesplní 90dní, tak sa ráta z predchádzajúceho kalend.roku a ak nemá vym.základ, tak sa berie pravdepodobný vym.základ ale z nového nem.poistenia (nie predchdzajúceho). - snád sa nemýlim, no myslím, už som sa s tým stretla, aj ked si nie som istá, či si dobre pamätám, u tehotnej ked menili danové úrady na finančnú správu 1.2.2013 tuším, písala mi jedna mamina, nerobili to cez delimitáciu ale odhláška a prihláška (je možné, že len daná pobočka) a ona v predchádzajúcom roku nemala vym.základ.
brčko
28.03.14,20:38
Ak chceš odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW), tak asi ozaj len čakať na výpoved z dôvodu rušenia firmy. Pre teba je podstatné, aby po ukončení RD si mala aspon 1den trvajúce nem.poistenie, tj. bud čerpaná riadna dovolenka (http://www.porada.sk/dovolenka#__AUTOKW) alebo odpracované, no nie hned PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW), treba, aby si mala vym.základ. Ak v ten istý mesiac aj skončí prac.pomer, tak bude vyplatené odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW), tj. za ten 1den by ti odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) zvyšilo vym.základ na ten 1den (pozor, aj na dni cez víkendy, v ktorom nie si na RD ani PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) sa to rozráta ten vym.základ, no ak vyplatia odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) v tom istom mesiaci, tak je to ok. Ak by si bola pn (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) a tá by sa ťahala dlhšie, tak tam by to už bolo inak, myslím z odstupného by odvody (http://www.porada.sk/odvody#__AUTOKW) nešli??? ak by celý mesiac bola pn?? (prosím odsúhlasiť), tj. to by bolo na zvážení, či ťahať pn (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) aj ked prac.pomer skončí (ak sa ruší firma, tak skončí prac.pomer aj napriek trvajúcej pn (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) posledným dnom výpovednej lehoty (http://www.porada.sk/lehoty#__AUTOKW)), tj. tam by asi bolo dobré potom pred koncom ukončiť pn (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) a aspon 1den čerpať nanovo dovolenku, resp. pracovať. AK začneš poberať podporu (teraz ti nárok predpokladám vznikne, ak trvá prac.poemr aspon 2roky, čo ak si na rd, tak trvá). Mysllím, ak sa nanovo do 2rokov zaregistruješ, tak si môžeš dočerpať zvyšok podpory. Nárok na nemocenské, ked už budeš na úrade práce budeš mať (možno bude treba doklad od lekára, že si tehotná a aj si bola v čase ukončenia prac.pomeru/nem.poistenia, to záleží od dátumov). Zamestnávatel ti ale bude potvrdzovať aj pre PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) a aj pre materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) pravdepodobný vym.základ, z ktorého by sa platilo nem.poistenie za mesiac nástupu na md/pn (ak si v r.2013 čerpala len RD), tj. treba sa spýtať popredu mzdárky a neukončiť to tam nejako nepriatelsky, bo od nej záleží čo napíše (mali by dať myslím plat podla prac.zmluvy, no nie je to zákonom nejako presne definované, tj. ??? minimum predpokladám teda nemáš!)
Nezabudni potom na odhlášku do 8dní v soc.poistovni od nástupu do práce a prihlášku po ukončení prac.poemru (prihláška sa nedá ani den spät!!! tj. najneskôr den po ukončení prac.pomeru vybav) a odporúčam urobiť kopiu (rovnopis) prihlášky aj odhlášky a dať potvrdiť prevzatie pečiatkou soc.poistone a založiť k zápočtovýmlistom do dôchodku (po pôrode zase prehodiť na mladšie dieťa, tj. zase tam nabehnúť s rodným listom + minimálne prehlásenie o riadnej starostl ti dajú vypísať...)
brčko
28.03.14,20:55
Teraz čítam na koníku, že firma sa má rušíť 1.4.2014???? pre teba je podstatné, ak teda nemáš minimálny plat (ktorý by ti mzdárka napísala), aby ti trval aspon 1den prac.poemr po ukončení RD!!!! teda aby sa obnovilo nem.poistenie, lebo inak by ti nevznikol nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) bez nového poistenia. Asi by som sa normálne s mzdárkou o tom pobavila (ak sa dá) a vysvetlila, že si tehotná a inak nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) nezískaš, zistiť, kedy dajú výpovede a ukončenia pp a predtým napísať žiadost o ukončenie RD aspon den pred ukončením pp. Obvykle sa síce RD čerpá na mesiace, no nie je to podmienka. Budeš od nej potrebovať to potvrdenie pre materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW), tj. treba sa s nou slušne rozumne porozprávať.
veronikasad
28.03.14,21:47
Gabika, pozri jej odpoveď na moje rady - tu bude jej komunikáícia s mzdárkou veľmi ťažká ...
petulik88
30.03.14,12:59
No, je to velmi komplikovane, hlavne preto, ze este ani neviem, kedy mi daju vypoved. S nasou mzdarkou sa velmi tazko komunikuje, ona nie je velmi ochotna pomoct druhym. Mam plat o nieco vyssi ako je minimalna mzda, ale nie o vela. Ale velmi pekne dakujem za uzitocne informacie :)
petulik88
30.03.14,13:21
Aha no zda sa, ze budem mat este jeden problem. Totiz, ja v tej firme pracujem od 2.1.2009, ale 1.10.2012 zmenili nazov firmy a dali nam podpisat nove zmluvy, takze teraz mam taky blby pocit, ze ja nebudem mat narok ani na podporu ak ma vyhodi skor ako mi skonci RD?
brčko
30.03.14,15:38
Ak skončí prac.pomer počas RD a zaeviduješ sa do 1roku od ukončenia pp, tak nárok bude. Len materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) z toho prac.pomeru nie, ak chceš materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW), tak sa dá treba cez dobrovolné poistenie (http://www.porada.sk/poistenie#__AUTOKW), čo je vym.základ 402,5eur, tj. možno ako tvoj plat.
petulik88
31.03.14,12:16
No so vsetkymi vikendami a stravnymi listkami by tych 400 € sedelo. A co je to to dobrovolne poistenie?
petulik88
31.03.14,12:18
No s vikendami a stravenkami by tych 400 € sedelo. A co je to to dobrovolne poistenie?
petulik88
31.03.14,12:35
A menilo by to nieco na tej veci, ze by som si mala 1 den pred ukoncenim PP cerpat dovolenku? Inac dnes som tam bola a firma sa bude rusit az v maji, tak mam este aspon chvilku cas a v maji by som mala prejst do tej druhej firmy, ale este nevedia, ze som tehotna, takze si myslim, ze s tym asi suhlasit nebudu
brčko
31.03.14,14:29
kolko máš v hrubom? máš zostatok dovolenky? (veronika, máš pravdu :( )
petulik88
01.04.14,17:04
V hrubom mam 380 - 390 €. Ci tam mam este niaku dovolenku mi ma sef zistit, lebo nechcel pripustit, ze za matersku dovolenku by som mala mat narok aj na dovolenku, tak volal niakej pravnicke, tak som zvedava, s cim pride, ale urcite tam budem mat aspon par dni