Iva777
30.03.14,09:07
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť : manžel od 01.02.2014 nastúpil do zamestnania s 3 mesačnou skúšobnou lehotou.Zamestnávateľ sa na pohovoroch javil inak a nedalo sa to už vydržať. 27.03.2014,čiže vo štvrtok už do roboty neišiel a oznámil to zamestnávateľovi mailom,lenže mail sa kvoli zadaniu nesprávnej adresy vrátil...včera to oznámil opatovne a v pondelok by sa poslala písomná výpoveď. Nemože mať z toho problémy??
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
potrebovala by som poradiť : manžel od 01.02.2014 nastúpil do zamestnania s 3 mesačnou skúšobnou lehotou.Zamestnávateľ sa na pohovoroch javil inak a nedalo sa to už vydržať. 27.03.2014,čiže vo štvrtok už do roboty neišiel a oznámil to zamestnávateľovi mailom,lenže mail sa kvoli zadaniu nesprávnej adresy vrátil...včera to oznámil opatovne a v pondelok by sa poslala písomná výpoveď. Nemože mať z toho problémy??
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
veronikasad
30.03.14,07:20
Neide o výpoveď, ale ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré v zmysle § 72 odst. 2 ZP je potrebné oznámiť písomne (nedoporučujem emailom) spravidla 3 dni vopred
-----
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
-------
V pondelok nech ide osobne do firmy s písomným oznámením o skončení prac.pomeru a dohodne sa na čerpaní dovolenky a ukončení pracovného pomeru dňom 30.3-, lebo mu zamestnávatel bude písať absenciu.
Inak bude mať problém zamestnávatel s odhláškou v SP, ktorú je potrebné v SP podať najneskôr deň po skončení prac.pomeru. Za nedodržanie lehoty (http://www.porada.sk/lehoty#__AUTOKW) hrozia zamestnávatelovi nemalé pokuty.
-----
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
-------
V pondelok nech ide osobne do firmy s písomným oznámením o skončení prac.pomeru a dohodne sa na čerpaní dovolenky a ukončení pracovného pomeru dňom 30.3-, lebo mu zamestnávatel bude písať absenciu.
Inak bude mať problém zamestnávatel s odhláškou v SP, ktorú je potrebné v SP podať najneskôr deň po skončení prac.pomeru. Za nedodržanie lehoty (http://www.porada.sk/lehoty#__AUTOKW) hrozia zamestnávatelovi nemalé pokuty.
ivka70
30.03.14,12:30
Kazdopadne to nebolo najstastenjsie riesenie, len tak neprist vo stvrtok do prace.
mal si napisat ukoncenie PP v SD a ist ho vo strvtok zaniest.
Zakonnik prace (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW) sice odporuca 3 dni vopred, ale nenariaduje, teda aj prinesene ukoncenie PP vo stvrtok by bolo platne.
Zatial co to poslane mailom platne nebude, aj keby prislo.
Zamestnavatel ho moze ignorovat.
mal si napisat ukoncenie PP v SD a ist ho vo strvtok zaniest.
Zakonnik prace (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW) sice odporuca 3 dni vopred, ale nenariaduje, teda aj prinesene ukoncenie PP vo stvrtok by bolo platne.
Zatial co to poslane mailom platne nebude, aj keby prislo.
Zamestnavatel ho moze ignorovat.