J+K
01.04.14,10:51
Kancelársky zamestnanec má podľa rozpisu prestávok čerpať prestávku na obed od 11. do 12 .hodiny. Pokiaľ pracuje cez víkend, vykonáva prácu nadčas. Ak pracuje od 13.do 18:30hodiny, môžem považovať tých 5,5hodín za prácu nadčas a nie je potrebné mu z toho odrátať prestávku na obed?
Pracuje v období mimo času určeného na obed. Tak nie som si istá či treba aj pri výkone práce kratšom ako 6 hodín odrátať prestávku . Stravovanie cez víkend zabezpečené nie je , tam zákonník práce (http://www.porada.sk/zakonnik-prace) dodržíme tým, že zamestnanec má nárok na gastrolístok. Ak by pracoval dlhšie, napr. od 13.do 21.hodiny, koľko hodín by bol čistý prac.čas, ktorý by bol zároveň prácou nadčas? Bolo by to 7 alebo 8 hodín?
Pracuje v období mimo času určeného na obed. Tak nie som si istá či treba aj pri výkone práce kratšom ako 6 hodín odrátať prestávku . Stravovanie cez víkend zabezpečené nie je , tam zákonník práce (http://www.porada.sk/zakonnik-prace) dodržíme tým, že zamestnanec má nárok na gastrolístok. Ak by pracoval dlhšie, napr. od 13.do 21.hodiny, koľko hodín by bol čistý prac.čas, ktorý by bol zároveň prácou nadčas? Bolo by to 7 alebo 8 hodín?
Tweety
01.04.14,09:12
ÁNo, 5,5 hod. je nadčas. Tu nie je povinná prestávka na obed. Ale povinnosť zabezpečiť stravovanie je, takže je správne, že dostane SL. AK by pracoval 8 hod, práca (http://www.porada.sk/praca#__AUTOKW) nadčas by z toho bola 7,5 hod.
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.