V tomto prípade treba vypočítať len pravdepodobný VZ. Buď iba z tých 500€, prípadne 500+nejaké prémie, odmeny, ktoré by pravdepodobne mala vyplatené, alebo podľa nejakého zrovnateľného zamestnanca /na rovnakej pozícii/.

Ak má nárok iba na tých 500€, ktoré má na prac. zmluve, tak tie vydeliť 30 a to je pravd.denný VZ .