mima7K
02.04.14,12:27
Ahojte, prosim potrebujem poradit v tejto veci..z-c ma u toho isteho zamestnavatela dva prac.pomery na 50%uväzky (pomocna kucharka a veduca jedalne), teraz prvy PP konci a druhy pokracuje ale uz na plny uväzok. Musim preplatit nevycerpanu dovolenku z konciaceho PP aj ked bude stale zamestnana u toho isteho zamestnavatela?Dakujem
Tweety
02.04.14,10:28
Nie, nemusíš, nárok mu zostáva. Ale bolo by dobré preplatiť, pretože tu ide aj o inú náhradu.
mima7K
03.04.14,07:03
Dakujem za rychlu odpoved, preplatime jej to nakoniec.
veronikasad
03.04.14,07:09
Každý úväzok sa posudzuje samostane. Ak jedna pracovná zmluva (http://www.porada.sk/pracovna-zmluva#__AUTOKW) končí, zamestnanec má nárok na preplatenie dovolenky z tohto prac.pomeru.
Zamestnanec bude ale v tomto prípade zvýhodnený (ak si nevyčerpal alikv.časť dovolenky z 50 % úväzku pred prechodom na plný úväzok), dovolenku ktorú bude čerpať po zvýšení úväzku bude mať preplácanú fondom prac.času platným v čase čerpania dovolenky.
Zamestnanec bude ale v tomto prípade zvýhodnený (ak si nevyčerpal alikv.časť dovolenky z 50 % úväzku pred prechodom na plný úväzok), dovolenku ktorú bude čerpať po zvýšení úväzku bude mať preplácanú fondom prac.času platným v čase čerpania dovolenky.
mima7K
04.04.14,09:18
No je to zvlastne kazdopadne, na jednej strane podla ZP mam preplatit ale pritom jej aj tak vlastne zostane kedze prejde na plny uvazok. Dakujem za rady.