bea26
03.04.14,09:00
Dobrý deň. V tomto mesiaci mi končí rodičovská dovolenka. Bola som RD 4 roky.
Od 01.04.2008 som zamestnaná. Od augusta 2009 som bola na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) a od januára 2010 na MD. Ďalšie roky na RD. Do práce ma žiaľ neprijmu naspäť.Bude skončenie pracovného pomeru dohodu. Chcela by som vedieť načo všetko mám nárok. mám tam aj nevyčerpanú dovolenku. Predtým ako som odchádzala na MD som mala hrubý príjem 370 eur. Mám nárok na odstupné??? Aj na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? A ako postupovať ak mi tieto sumy nechce preplatiť. Práve keď ma chcel prepustiť som mu oznámila, že som tehotná, už ma prepustiť nemohol. Nerozišli sme sa v dobrom. Aj teraz medzi nami je veľmi zlá atmosféra. Poradte prosím ako postupovať.
ďakujem
Od 01.04.2008 som zamestnaná. Od augusta 2009 som bola na PN (http://www.porada.sk/pn#__AUTOKW) a od januára 2010 na MD. Ďalšie roky na RD. Do práce ma žiaľ neprijmu naspäť.Bude skončenie pracovného pomeru dohodu. Chcela by som vedieť načo všetko mám nárok. mám tam aj nevyčerpanú dovolenku. Predtým ako som odchádzala na MD som mala hrubý príjem 370 eur. Mám nárok na odstupné??? Aj na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? A ako postupovať ak mi tieto sumy nechce preplatiť. Práve keď ma chcel prepustiť som mu oznámila, že som tehotná, už ma prepustiť nemohol. Nerozišli sme sa v dobrom. Aj teraz medzi nami je veľmi zlá atmosféra. Poradte prosím ako postupovať.
ďakujem
veronikasad
03.04.14,07:02
Kedy ti končí rod.dovolenka ?
bea26
03.04.14,07:03
15.04.2014
veronikasad
03.04.14,07:06
Ukončenie RD treba zamestnávatelovi oznámiť (písomne), mesiac vopred - čo už nestíhaš. Nárok na odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) ti vznikne len v prípade, ak dostaneš výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) (org.dôvody), alebo z tohto dôvodu ukončíš prac.pomer dohodou.
Ak sama požiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou, nárok na odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) ti nevznikne.
Ak sama požiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou, nárok na odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) ti nevznikne.
bea26
03.04.14,07:09
ukončenie pracovného pomeru bude dohodou, ja výpoveď určite nedám. a čo tá dovolenka???
Ak ukončíme pomer dohodou, na koľko mesačné odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) mám nárok po 6 rokoch?
Ak ukončíme pomer dohodou, na koľko mesačné odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) mám nárok po 6 rokoch?
veronikasad
03.04.14,07:13
Máš nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Ak nemáš inú prácu a ideš sa evidovať na Up, bolo by vhodné dohodnúť sa so zamestnávatelom na vyčerpaní 1 dňa dovolenky a zbytok preplatiť. Príspevkov na túto tému najdeš na Porade neúrekom.
Pri podpisovaní dohody daj pozor, aby tam bol uvedený dôvod skončenia prac.pomeru. Dohodu bez dôvodu nepodpisuj.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Pri podpisovaní dohody daj pozor, aby tam bol uvedený dôvod skončenia prac.pomeru. Dohodu bez dôvodu nepodpisuj.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW) najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
bea26
03.04.14,07:17
Ďakujem
bea26
03.04.14,07:23
Ďakujem