anony_m
03.04.14,12:02
Dobry den,
chcel by som sa Vas opytat na narokovatelnost vyplatenia 13-teho platu za nasledujucich okolnosti:
- 13. ty plat je dohodnuty v pracovnej zmluvne nasledujucim sposobom:
Zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na plate XY EUR za mesiac, plat bude vyplacany 13 krat do roka. Pravidla vyplacania 13-teho platu upravuje interna smernica zamestnavatela.
- V internej smernici je vsak napisane, ze ak zamestnanec dal alebo dostal vypoved, nema narok na 13-ty plat.
Ma zamestnanec ktory dal vypoved v takomto pripade narok na alikvotnu ciastku z 13-ho platu?
Moze interna smernica (ktoru samozrejme zamestnanec pri podpisovani zmluvy nevidi a ktoru moze zamestnavatel lubovolne upravovat) rusit zmluvny narok na 13-tu mzdu?
prosim ak by sa dalo, podlozit odpoved aj odkazom na paragraf ZP, nie len uvahami
Dakujem velmi pekne za odpovede!
chcel by som sa Vas opytat na narokovatelnost vyplatenia 13-teho platu za nasledujucich okolnosti:
- 13. ty plat je dohodnuty v pracovnej zmluvne nasledujucim sposobom:
Zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na plate XY EUR za mesiac, plat bude vyplacany 13 krat do roka. Pravidla vyplacania 13-teho platu upravuje interna smernica zamestnavatela.
- V internej smernici je vsak napisane, ze ak zamestnanec dal alebo dostal vypoved, nema narok na 13-ty plat.
Ma zamestnanec ktory dal vypoved v takomto pripade narok na alikvotnu ciastku z 13-ho platu?
Moze interna smernica (ktoru samozrejme zamestnanec pri podpisovani zmluvy nevidi a ktoru moze zamestnavatel lubovolne upravovat) rusit zmluvny narok na 13-tu mzdu?
prosim ak by sa dalo, podlozit odpoved aj odkazom na paragraf ZP, nie len uvahami
Dakujem velmi pekne za odpovede!
Chobot
03.04.14,10:18
Môže. Veď v tej pracovnej zmluve máš jasne napísané, že pravidlá pre 13. plat určuje interná smernica. Zamestnávateľ môže kedykoľvek meniť podmienky pre vyplácanie 13. platu.
V pracovnej zmluve nemáš garantovaný ten 13. plat.
V pracovnej zmluve nemáš garantovaný ten 13. plat.
anony_m
03.04.14,11:53
si si isty ze ked je v zmluve napisane ''plat bude vyplacany 13 krat do roka'' tak to neznamena narok na 13ty plat?
medizcasom som nasiel opacny nazor na danu problematiku:
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TPrintWithHeader.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticlePrint.ascx&ArticleId=20579
citujem:
''Nie, dohodnutie mzdových podmienok nie je možné v pracovnej zmluve riešiť odkazom na príslušnú časť pracovného
poriadku.
Ak nie je medzi zamestnávateľom a zamestnancami uzatvorená kolektívna zmluva (http://www.porada.sk/kolektivna-zmluva#__AUTOKW), zamestnávateľ je povinný dohodnúť
mzdové podmienky priamo v pracovnej zmluve zamestnanca''
V zdovodneni sa odkazuju na § 43 ods. 2 ZP (ktoreho znenie ostalo rovnake aj pre rok 2014.), ktory hovori, ze zamestnavatel je povinny dohodnut v zmluve okrem ineho mzdove podmienky.
Mne z toho vyplyva, ze ak je 13-plat dohodnuty v zmluve medzi mzdovymi podmienkami, je narokovatelny a v pripade sporu so zamestnavatelom aj vymahatelny.
Podla tejto interpretacie (podobne ako v clanku z odkazu) aj pripadny zanik casti mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) (ktora je jednoznacne uvedena v zmluve) aby bol platny tak by mal byt takztiez jednoznacne definovany v zmluvnych podmienkach a nie odkazom na hociake interne predpisy.
Vedel by mi niekto so znalostami prava potvrdit alebo vyvratit tuto interpretaciu? Ak by bolo mozne aj so zdovodnenim,
Dakujem!
medizcasom som nasiel opacny nazor na danu problematiku:
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TPrintWithHeader.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticlePrint.ascx&ArticleId=20579
citujem:
''Nie, dohodnutie mzdových podmienok nie je možné v pracovnej zmluve riešiť odkazom na príslušnú časť pracovného
poriadku.
Ak nie je medzi zamestnávateľom a zamestnancami uzatvorená kolektívna zmluva (http://www.porada.sk/kolektivna-zmluva#__AUTOKW), zamestnávateľ je povinný dohodnúť
mzdové podmienky priamo v pracovnej zmluve zamestnanca''
V zdovodneni sa odkazuju na § 43 ods. 2 ZP (ktoreho znenie ostalo rovnake aj pre rok 2014.), ktory hovori, ze zamestnavatel je povinny dohodnut v zmluve okrem ineho mzdove podmienky.
Mne z toho vyplyva, ze ak je 13-plat dohodnuty v zmluve medzi mzdovymi podmienkami, je narokovatelny a v pripade sporu so zamestnavatelom aj vymahatelny.
Podla tejto interpretacie (podobne ako v clanku z odkazu) aj pripadny zanik casti mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) (ktora je jednoznacne uvedena v zmluve) aby bol platny tak by mal byt takztiez jednoznacne definovany v zmluvnych podmienkach a nie odkazom na hociake interne predpisy.
Vedel by mi niekto so znalostami prava potvrdit alebo vyvratit tuto interpretaciu? Ak by bolo mozne aj so zdovodnenim,
Dakujem!