Renča5
08.04.14,09:23
Zamestnankyňa sa má vrátiť z MD a RD po 7 rokoch do zamestnania. Jej miesto nezaniklo, ale pracovníčka, ktorá je na tejto pozícii má zmluvu na dobu neurčitú a nemá uvedené v zmluve - zástup počas MD. Žiadna iná pozícia nie je voľná. Je zamestnávateľ povinný uprednostniť zamestnankyňu, ktorá sa vracia z MD?
Tweety
08.04.14,07:25
Platí §157 ZP
2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo (http://www.porada.sk/pravo#__AUTOKW) po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Llívia
08.04.14,07:34
Je zamestnávateľ povinný uprednostniť zamestnankyňu, ktorá sa vracia z MD?
Ak sa pýtaš kvôli výpovedi pre nadbytočnosť, je na zamestnávateľovi, ktorú z nich prepustí, môže dať výpoveď aj zamestnankyni, ktorá sa vrátila z RD.
Ak sa pýtaš kvôli výpovedi pre nadbytočnosť, je na zamestnávateľovi, ktorú z nich prepustí, môže dať výpoveď aj zamestnankyni, ktorá sa vrátila z RD.
Tweety
08.04.14,07:40
nevraciaš sa z MD ale z RD
ivka70
08.04.14,07:49
Az na to, ze kvoli zruseniu pracovneho miesta to urobit nemoze ...kedze prac. miesto sa nerusi ... zamestnavatel si takymto sposobom zavaril na problem .... lebo nech by prepustil ktorukolvek, kazda moze napadnut vypoved kvoli zruseniu prac. miesta ....
Llívia
08.04.14,08:01
Podľa mňa nadbytočnosť neznamená automaticky, že sa musí rušiť pracovné miesto. Pracovné miesto je len jedno, zamestnanci na toto jedno pracovné miesto sú dvaja - jeden z nich je nadbytočný.