Môj známy má nasledovný problém: Počas vlaňajšieho roka prijal zopár
pracovníkov na DOVP. Pracovali nepravidelne v období sept-december
cca 180 hod.
On ich prihlásil aj odhlásil na SP.
Odvádzal mesačne úrazové poistenie.
Zabudol však odviesť DÚ daň zo mzdy takýchto zamestnancov, hocim bola pri odmene z DOVP zrazená.
Ako sa to dá napravaiť, bez postihu z DÚ?? poradíte??
Dá sa to nejaké dodatočne zúčtovať? Npr. v ročnom zúčtovaní.
Aký postih mu hrozí za neodvedenie dane pre dohodárov. Ako to čo
najjednoduchšie a zodpove poriešiť?
Za usmernenie vám všetkým dakujem.

Zanedbal:- nepodal 1/4ročné prehľady
- nepodal hlásenie
- nezaplatil
Výsledok : za nepodanie pokuta, za nezaplatenie penalizácia.

Ja už len dodám,že za každé nepodanie hlásenia, prehľadu je 2000,- pokuta. Pri RZ s tým nič neurobí.

Vzhľadom k situácii to musí rozhodne doplatiť a urobiť nápravu v podaní prehľadov a hlásenia. Penále za neodvedenie dane nie sú vysoké, ale neminie ho pokuta za nepodanie prehľadov a hlásenia.

Ja iba doplním, ak robil Prehľady počas roka, tak urobí dodatočné hlásenie za jednotlivé štvrťroky a zaplatí penále za oneskorene odvedenú daň z dohôd. Do 500,- Sk sa penále nevyrubujú. Pozri si kalkulačku na stránke ww.drsr.sk, tam si môžeš presne vypočítať penále.

A ak som mala jedného dohodára, ktorý mal podpísané za minulý rok vyhlásenie aj tak som musela podávať na DÚ prehľad a hlásenie ?

A ak som mala jedného dohodára, ktorý mal podpísané za minulý rok vyhlásenie aj tak som musela podávať na DÚ prehľad a hlásenie ?

Prehľad a hlásenie dávaš za všetkých, ktorým si vyplatila mzdu zo závislej činnosti. A to je aj dohoda

Ak ste ako firma prihlásený na DU na daň z príjmu zo závislej činnosti, tak sa musia podávať prehľady a aj hlásenia, aj keď budú nulové.
Prehľady a hlásenia sa dávajú za zamestnancov a aj za dohodárov.