lenkall
09.04.14,09:48
Dobrý deň, neviete mi prosím poradiť kde by som na stránke sociálnej poisťovne našla deň výplaty príjmov ?
Na zmluvách zamestnancov je uvádzané :" Mzda za vykonanú prácu je splatná vo výplatných termínoch určených v organizácii pre výplatu mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) (§ 129 ZP)"
(§129
Splatnosť mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW)
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho
kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.)
Dalo by so zistiť na stránke sociálne poisťovne ,aký je nahlasený deň výplaty príjmov?
Za odpoveď vopred ďakujem
Na zmluvách zamestnancov je uvádzané :" Mzda za vykonanú prácu je splatná vo výplatných termínoch určených v organizácii pre výplatu mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) (§ 129 ZP)"
(§129
Splatnosť mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW)
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho
kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.)
Dalo by so zistiť na stránke sociálne poisťovne ,aký je nahlasený deň výplaty príjmov?
Za odpoveď vopred ďakujem
veronikasad
09.04.14,07:49
Povedia ti na registri zamestnávatelov. Dátum ste nahlasovali na registračnom liste zamestnávatela.
mondes
09.04.14,08:07
A kvôli čomu to potrebuješ vedieť? Veď ste sa nejako dohodli na výplatnom termíne so zamestnávateľom, či?
Tweety
09.04.14,08:13
Ten vyplatný termín nemáš uvedený priamo v PZ? Pretože zákon to prikazuje uviesť priamo v zmluve. Ten dátum sa uvádza aj v prihláške do SP.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva (http://www.porada.sk/pracovna-zmluva) odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva (http://www.porada.sk/pracovna-zmluva) odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
ivka70
09.04.14,08:18
Nemusi to byt priamo v zmluve .... bud je v zmuve alebo je v kolektivnej zmuve a ak nie je ani tam ani tam, plati najneskor posledny den nasledujuceho mesiaca .... podla par. 129 ZP....
veronikasad
09.04.14,08:18
SP (aspo u nás) obvoláva zamestnávatelov, ktorí uvádzajú iný výplatný termín v mesačnom výkaze, ako majú uvedený v reg.liste zamestnávatela. Ak došlo k zmene výpl.termínu vo firme, treba túto zmenu nahlásiť SP cez reg.list zamestnávatela.
mondes
09.04.14,08:19
Tweety a ktorý § priamo to prikazuje? Veď v § 129 sa píše, že najneskôr v posledný deň kalend. mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom bola práca (http://www.porada.sk/praca#__AUTOKW) vykonaná (samozrejme, ak sa nedohodnú na presnom termíne) Vďaka.
Tweety
09.04.14,08:21
§129 hovorí o splatnosti mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW), nie je VT.
lenkall
09.04.14,08:24
chcela som to vedieť kvôli zmenám ,ktoré nastali v SP od 1.1.2014 . Som z nich celá dopletená , a nechcem spraviť nejakú chybu.
mondes
09.04.14,08:26
Ale nemusí byť VT určený presne na deň, či? Nemôže byť VT napr. od 15. do 25. dňa v mesiaci? A vo výkaze SP by bol deň určený pre výplatu 25. ?
Tweety
09.04.14,08:31
ÁNo, deň musí byť určený a rovnaký aj v RL na SP.
veronikasad
09.04.14,08:34
Tiež som si overovali výplatné termíny nahlásené v SP priamo na pobočke, lebo nie všetkým klientom robím mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) od začiatku ich firmy. Bez problémov mi tieto informácie poskytli.