Máš nárok na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie, ošetrenie. Viď §141 ZP. Nikde v ZP nie je, že nemáš ak je matka na M alebo RD. Takže aj na to dieťa s ktorým je doma, máš nárok. Samozrejme, nárok je možný len u jedného z rodičov.

Zákonník práce (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW) nedefinuje, ktorý z rodičov má doprevádzaťč dieťa na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Máš nárok na pracovné volno s náhradou mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) na nevyhnutne potrebný čas na doprovod dieťaťa do zdr.zariadenia. Daj si na priepustke potvrdiť čas odchodu od lekára ...

veľa zamestnávateľov hľadá nejaké výhovorky (možno majú zlé skúsenosti so zneužívaním ??)
Ale ZP hovorí jasne! Nárok na náhradu mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) za nevyhnutne potrebný čas ..
a lekár (http://www.porada.sk/lekar#__AUTOKW) rozhoduje o tom, či bolo sprevádzanie nutné (a hociktorého rodinného príslušníka!)

Ak si zamestnanci takto vyberajú "ďalšiu 7-dňovú dovolenku", ani sa tým zamestnávatelom nečudujem ...

Máš nárok, daj si opečiatkovať priepustku a ty si tam doma dopíš "platí celý deň" a bude ti platiť celý deň... Akurát keby ste pracovali v rovnakej firme ako manželka, tak nemôžete takúto priepustku použiť obidvaja na ten istý deň.
Je to síce na nevyhnutne potrebný čas, ale ak nemusíš ísť nutne do práce /ja niekedy chodím aj "svojvoľne v nedeľu" bez nároku na mzdu/ tak pre 2-3 hodiny by som sa do práce už netrepal. Zvlášť ak pracuješ mimo bydliska a aj lekár (http://www.porada.sk/lekar#__AUTOKW) je mimo bydliska.....

Takúto radu by si dal aj keď by si sám bol zamestnávatelom ? (dopísanie platí celý deň)

..............

...........

Prepáč, pomýlil som si tému, tak tu nakopčím to, čo som Tebe písal vyššie...
Ja si takto nič nevyberám. Nebudem tu ale písať fantasmagoristické teórie, keď všetci dobre vieme, že prax je úplne iná.
Raz som musel ísť s malou k lekárovi, tak žena si vybrala dovolenku a ja som si uplatnil priepustku. áno, mohol som sa ešte vrátiť na 2,5 hodiny do práce a načo, keď svoju prácu som mal urobenú?
Dosť, čo som v ten deň najazdil za svoje prachy 100 km a ešte som mal kvôli 2,5 hodine natočiť dalšie km??
Som účtovník a mesačne mám 3-10 hodín "naviac", ktoré som si nikdy nedal preplatiť. Zamestnávateľ to veľmi dobre vie, takže mám úplne voľnú ruku. Nikdy som to ale nezneužil, možno aj preto som 14 rokov v tej-istej firme....

Ak by sa jednalo o dôležitého zamestnanca, tak by som mu povedal nech ani do roboty nejde, presne tak, ako mi to X-krát povedal priamo môj zamestnávateľ.

edit: ja mám vysoko nadštandardné vzťahy so zamestnávateľom, jemu je jedno, kedy robotu urobím, dokonca môžem ostať aj doma...., ak mám ale za sebou 14 úspešných auditov a daňové kontroly, vie že sa môže spoľahnúť.