kacerka
09.04.14,20:45
Dobrý deň,
mám jedného zamestnanca,na ktorého prišiel exekučný príkaz (http://www.porada.sk/exekucny-prikaz#__AUTOKW) na vykonanie zrážok zo mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) (neprednostná pohľadavky (http://www.porada.sk/pohladavky#__AUTOKW)). Avšak daný zamestnanec daný mesiac končí.
jeho zvyšná čistá mzda nepresahuje 150% zo sumy ŽM.
takže jeho zvyšná čistá mzda sa rozdelí na 3/3. iba j 1. tretina sa mu zrazí, 2/3 mu ostávaju. Môžem zamestnancovi zraziť prípevok na stravné lístky (http://www.porada.sk/stravne-listky#__AUTOKW)(0.9 za 1 SL), ktoré mu boli vydané? Mám znížiť o sumu príspevku exekučnú zrážku?
Mila123
09.04.14,18:51
jasné, že môžeš, dokonca zrážky pre organizáciu vlastného zamestnávateľa sú uprednostňované pred exekúciami......
takže prv zrážky za SL a až potom ostatné....
a potom si povinná oznámiť exekútorovi, že zamestnanec u Vás končí a do zápočtu musíš uviesť exekučné zrážky....
Jana Motyčková
10.04.14,06:15
ad "zrážky pre organizáciu vlastného zamestnávateľa sú uprednostňované pred exekúciami" - to vôbec nie.
Ale na exekucné zrážky sa vztahuje tretinový systém, na stravné lístky nie, čiže po vykonaní exekúcie je možné zraziť stravné lístky "do nuly".