§ 43 ZP

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Áno, je to možné. A ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, úkolovou mzdou, ak má nadčasy, odmeny, pracuje v noci, atď... čerpá pracovné voľno, tak ju aj bude mať každý mesiac inú. Vypočítaj si podľa kalkulačky http://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/kalkulator-cistej-mzdy-2014.php

no práveže tejto formulke nerozumiem,aké sú tie smernice,v prac.zmluve to nie je konretizované a ako má občajný robotník vedieť aké sú ich smernice? Hád
am hrubá mzda sa musí uviesť.Aspoň ja som vždy na zmluve mala uvedenéú hrubú mzdu.

IS nie je KZ, takže mzdu ako takú musí mať, buď hodinovú alebo mesačnú

V pracovnej zmluve (ak mzda nie je stanovená osobitným predpisom) sa uvádza základná mzda (mesačná alebo hodinová), ktorá nemusí byť totožná s hrubou mzdou. Hrubá mzda závisí od množstva faktorov, ako uvádza Dav.