Ano, vznikne,.
Od 21.5. do 31.5. ale musi nastupit do prace alebo cerpat dovolenku.

Nemusí nastupit do prace. Plynule bude čerpat RD a po skonceni v roku 2015 sa eviduje na UP kde jej vznikde nárok na davku

Ak PP skončí, a ona naďalej bude poberať RP, nemôže sa ísť zaevidovať ako uchádzač zamestnanie, nezaevidujú ju.. Môže tak urobiť len ak nebude poberať RP. Ak sa zaeviduje po skončení PP,( RP nebude poberať ale bude poberať manžel) nárok na podporu jej vznikne.

Dakujem velmi pekne za odpovede. Este by som sa chcel opytat. V pripade, ze by RP zacal poberat namiesto zeny muz a zena by od 1. juna 2014 zacala poberat davku v nezamestnanosti, tak by mala v pripade narodenia 2. dietata narok na matersku ak by bola v case narodenia nezamestnana? Dakujem

Podmienkou pre nárok na materské je 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch (počas evidencie na UP nem.poistenie netrvá). Bude tehotná v čase skončenia prac.pomeru ?

To este nevieme. A co by to prosim zmenilo v pripade, ze by bola tehotna do ukoncenia pracovneho pomeru? Dakujem

Nárok by vznikol z PP.

Trvala by jej 8-mesačná ochranná doba, pre vznik nároku na materské by nepotrebovala nové poistenie (ak má 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch) a tak ako píše tweety, nárok na materské by vznikol z posledného prac.pomeru.

Dakujem. Tak uz rozumiem. To by bolo v tom pripade asi idealne riesenie. Ked teda predpokladame, ze by bola tehotna pred ukoncenim pracovneho pomeru, tak by jej vznikol narok na matersku aj v pripade, ze by od toho 1. juna 2014 (po ukonceni PP) zacala poberat davky v nezamestnanosti (rodicovsky prispevok by som zacal poberat ja ako manzel a po 1/2 roku by sa prehlasil spat na zenu)? A este jedna prosba. Malo by prosim nejaky vplyv na vysku davky v nezamestnanosti, ak by zena este na posledny mesiac (maj 2014) nastupila do prace a vycerpala si pocas tohoto obdobia dovolenku? Zatial to ma tak, ze jej ju preplatia + 1 mesiac odstupne. Dakujem